Sửa chữa bảo dưỡng động cơ điện các loại
Cơ điện HUẾ HƯƠNG chuyên: - Quấn mới, sửa chữa động cơ điện, mô tơ điện các loại.... - Máy phát điện. - Nồi cơm điện, quạt điện.... - Nhận làm kích điện
Nhận làm mạch invert 12 ra 220V, mạch kích cá công suất theo yêu cầu
Công suất 1000W: Đánh bắt cá trên thuyền (sông, ao, hồ...).
Nhận lắp đặt tủ điện bảng điện
Sửa chữa thay thế lắp mới bảng điện tủ điện điều khiển động cơ
Bán Ronha kiểm tra roto
Ronha thiết bị không thể thiếu thợ điện cơ. Bán phân phối toàn quốc
Bán sách, sơ đồ quấn các loại động cơ, tài liệu
Sách kinh nghiệm ghi chép tất cả các sơ đồ động cơ, máy phát điện từ đơn giản đến phức tạp, sách được ghi từ số liệu thực tế, dữ liệu được scan lại
Thứ Ba, 31 tháng 3, 2020
30 SỰ THẬT VỀ TÂM LÝ CON NGƯỜI MÀ KHÔNG PHẢI AI CŨNG BIẾT
30 SỰ THẬT VỀ TÂM LÝ CON NGƯỜI MÀ KHÔNG PHẢI AI CŨNG BIẾT
1. Bản năng của con người tự nhiên đã chú ý nhiều đến 3 thứ: tình dục, thực phẩm và sự nguy hiểm.
2. Nếu gặp khó khăn trong việc tiếp cận với người bạn thích, hãy thử kết bạn với bạn bè của họ trước.
3. Những người có lòng tự trọng thấp thường tìm cách hạ nhục người khác.
4. Người có IQ thấp thích thể hiện định kiến về quốc gia và tôn giáo nào đó nhiều hơn hẳn người IQ cao.
5. Cô đơn cũng có hại cho sức khỏe như hút 15 điếu thuốc/ngày.
6. Người cô đơn luôn nhận thức tốt hơn sự cô đơn của người khác.
7. Những kẻ độc thân luôn đưa ra những lời khuyên chí lý trong tình cảm.
8. Nghe ngược đời nhưng nếu muốn ai đó yêu quý bạn, hãy nhờ họ làm việc gì đó.
9. Nếu muốn chiến thắng trong trò búa, bao, kéo, bạn hãy hỏi đối phương một câu bất kỳ, nó sẽ khiến bộ não của người đó bối rối và ra "kéo" nhiều hơn.
10. Nếu bạn muốn ai đó nhận ra họ đã sai, đừng phủ nhận họ, hãy để họ tự mâu thuẫn và nhận ra sai lầm bằng cách hỏi những câu dẫn tới mâu thuẫn đó.
11. Nếu muốn biết ai đó có nói dối bạn hay không, hãy hỏi những kẻ hay nói dối khác.
12. Mặt mày của bạn bè giãn ra khi họ thích bạn, nhưng hãy nhớ rằng, điều tương tự cũng xảy ra khi họ ghét bạn.
13. Lời nói dối tồi tệ nhất chính là "tôi ổn".
14. Chủ đề mà mọi người thích bàn tán nhất, chính là con người của họ. Nếu muốn chiếm cảm tình của ai đó, hãy hướng cuộc hội thoại đến con người họ.
15. Bị phớt lờ cũng gây ra ảnh hưởng tương tự như bị thương.
16. Bản thân tiền không đem lại hạnh phúc, những gì bạn có thể làm với nó mới khiến bạn hạnh phúc hoặc, ngập chìm trong đau khổ.
17. Trạng thái của con người khi đắm chìm trong một mối tình lãng mạn, rất khó để phân biệt với rối loạn ám ảnh cưỡng chế (OCD).
18. Chúng ta có thể tử vong vì vỡ tim theo nghĩa đen. Nó còn gọi là "hội chứng trái tim tan vỡ".
19. Khi ai đó bảo không có thời gian, họ đã có những mối quan tâm khác lớn hơn. Hãy để ý những người đang yêu, họ vẫn có thể dành thời gian cho nhau dù cực kỳ bận rộn.
20. Biết càng nhiều, bạn sẽ nhận ra mình biết rất ít.
21. Khi cố gắng nhớ về những gì trong quá khứ, bạn đang thực sự nhớ về lần cuối bạn nhớ chuyện đó.
22. Những kẻ giết người hàng loạt có tỷ lệ sinh vào tháng 11 cao gấp đôi những tháng khác.
23. Những người lần đầu làm "chuyện ấy" muộn một chút (sau 19 tuổi) thường có thu nhập và trình độ giáo dục cao hơn.
24. Người đưa ra những lời khuyên tốt nhất, chính là kẻ gặp nhiều vấn đề nhất.
25. Khi ai đó nói rằng họ muốn hỏi bạn điều gì đó quan trọng, bạn sẽ nhớ ngay đến việc tồi tệ nào đó mình vừa làm.
26. Người mù không thể mắc tâm thần phân liệt.
27. Thực ra đàn ông không vui tính hơn phụ nữ, đơn giản là họ hay làm trò hơn và không quan tâm đến người khác có thấy buồn cười hay không.
28. Được trả lương để làm thứ mình thích sẽ khiến sự sáng tạo của bạn đi xuống.
29. Diễn viên hài và những người vui tính có tỷ lệ mắc trầm cảm cao hơn người bình thường.
30. Khi một người qua đời, não của họ vẫn "còn sống" trong khoảng 7 phút. Khi đó, họ sẽ được chiêm ngưỡng chuỗi ký ức của bản thân giống như một giấc mơ.
1. Bản năng của con người tự nhiên đã chú ý nhiều đến 3 thứ: tình dục, thực phẩm và sự nguy hiểm.
2. Nếu gặp khó khăn trong việc tiếp cận với người bạn thích, hãy thử kết bạn với bạn bè của họ trước.
3. Những người có lòng tự trọng thấp thường tìm cách hạ nhục người khác.
4. Người có IQ thấp thích thể hiện định kiến về quốc gia và tôn giáo nào đó nhiều hơn hẳn người IQ cao.
5. Cô đơn cũng có hại cho sức khỏe như hút 15 điếu thuốc/ngày.
6. Người cô đơn luôn nhận thức tốt hơn sự cô đơn của người khác.
7. Những kẻ độc thân luôn đưa ra những lời khuyên chí lý trong tình cảm.
8. Nghe ngược đời nhưng nếu muốn ai đó yêu quý bạn, hãy nhờ họ làm việc gì đó.
9. Nếu muốn chiến thắng trong trò búa, bao, kéo, bạn hãy hỏi đối phương một câu bất kỳ, nó sẽ khiến bộ não của người đó bối rối và ra "kéo" nhiều hơn.
10. Nếu bạn muốn ai đó nhận ra họ đã sai, đừng phủ nhận họ, hãy để họ tự mâu thuẫn và nhận ra sai lầm bằng cách hỏi những câu dẫn tới mâu thuẫn đó.
11. Nếu muốn biết ai đó có nói dối bạn hay không, hãy hỏi những kẻ hay nói dối khác.
12. Mặt mày của bạn bè giãn ra khi họ thích bạn, nhưng hãy nhớ rằng, điều tương tự cũng xảy ra khi họ ghét bạn.
13. Lời nói dối tồi tệ nhất chính là "tôi ổn".
14. Chủ đề mà mọi người thích bàn tán nhất, chính là con người của họ. Nếu muốn chiếm cảm tình của ai đó, hãy hướng cuộc hội thoại đến con người họ.
15. Bị phớt lờ cũng gây ra ảnh hưởng tương tự như bị thương.
16. Bản thân tiền không đem lại hạnh phúc, những gì bạn có thể làm với nó mới khiến bạn hạnh phúc hoặc, ngập chìm trong đau khổ.
17. Trạng thái của con người khi đắm chìm trong một mối tình lãng mạn, rất khó để phân biệt với rối loạn ám ảnh cưỡng chế (OCD).
18. Chúng ta có thể tử vong vì vỡ tim theo nghĩa đen. Nó còn gọi là "hội chứng trái tim tan vỡ".
19. Khi ai đó bảo không có thời gian, họ đã có những mối quan tâm khác lớn hơn. Hãy để ý những người đang yêu, họ vẫn có thể dành thời gian cho nhau dù cực kỳ bận rộn.
20. Biết càng nhiều, bạn sẽ nhận ra mình biết rất ít.
21. Khi cố gắng nhớ về những gì trong quá khứ, bạn đang thực sự nhớ về lần cuối bạn nhớ chuyện đó.
22. Những kẻ giết người hàng loạt có tỷ lệ sinh vào tháng 11 cao gấp đôi những tháng khác.
23. Những người lần đầu làm "chuyện ấy" muộn một chút (sau 19 tuổi) thường có thu nhập và trình độ giáo dục cao hơn.
24. Người đưa ra những lời khuyên tốt nhất, chính là kẻ gặp nhiều vấn đề nhất.
25. Khi ai đó nói rằng họ muốn hỏi bạn điều gì đó quan trọng, bạn sẽ nhớ ngay đến việc tồi tệ nào đó mình vừa làm.
26. Người mù không thể mắc tâm thần phân liệt.
27. Thực ra đàn ông không vui tính hơn phụ nữ, đơn giản là họ hay làm trò hơn và không quan tâm đến người khác có thấy buồn cười hay không.
28. Được trả lương để làm thứ mình thích sẽ khiến sự sáng tạo của bạn đi xuống.
29. Diễn viên hài và những người vui tính có tỷ lệ mắc trầm cảm cao hơn người bình thường.
30. Khi một người qua đời, não của họ vẫn "còn sống" trong khoảng 7 phút. Khi đó, họ sẽ được chiêm ngưỡng chuỗi ký ức của bản thân giống như một giấc mơ.
Thành công trong kinh doanh
Tại sao cho đi càng nhiều, bạn càng kinh doanh thành công?
Hãy chăm sóc khách hàng bằng những bữa ăn trưa miễn phí ở một nơi trang trọng để họ cảm nhận được sự trân trọng từ bạn hoặc cho họ điều họ muốn và bạn sẽ chiến thắng.
Chiến lược bán hàng cần có kỹ năng bán hàng và đàm phán và hãy nhớ rằng bạn phải luôn luôn thấu hiểu khác hàng với kế hoạch kinh doanh trên chắc chắn bạn sẽ bán được hàng một cách hiệu quả.
Công thức thành công trên là bí quyết thành công lý tưởng và là nghệ thuật kinh doanh tuyệt vời cho những hợp đồng lớn. Hãy nhớ luôn luôn thấu hiểu khách hàng và cho cái mà họ muốn bạn sẽ nhân được một kết quả bất ngờ vì người cho đi là người chiến thắng
Hãy chia sẻ điều tuyệt vời này đến cho những người thân yêu của bạn nhé!
Hãy chăm sóc khách hàng bằng những bữa ăn trưa miễn phí ở một nơi trang trọng để họ cảm nhận được sự trân trọng từ bạn hoặc cho họ điều họ muốn và bạn sẽ chiến thắng.
Chiến lược bán hàng cần có kỹ năng bán hàng và đàm phán và hãy nhớ rằng bạn phải luôn luôn thấu hiểu khác hàng với kế hoạch kinh doanh trên chắc chắn bạn sẽ bán được hàng một cách hiệu quả.
Công thức thành công trên là bí quyết thành công lý tưởng và là nghệ thuật kinh doanh tuyệt vời cho những hợp đồng lớn. Hãy nhớ luôn luôn thấu hiểu khách hàng và cho cái mà họ muốn bạn sẽ nhân được một kết quả bất ngờ vì người cho đi là người chiến thắng
Hãy chia sẻ điều tuyệt vời này đến cho những người thân yêu của bạn nhé!
Tôi lớn là kẻ thù
CÁI TÔI LỚN LÀ KẺ THÙ CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO GIỎI
CÂU CHUYỆN CỦA CEES’T HART
Vào ngày đầu tiên trở thành Giám đốc điều hành của Tập đoàn Carlsberg – một tập đoàn sản xuất bia và đồ uống lớn thứ 5 của thế giới, Cees ‘t Hart đã được trợ lý của mình tặng một thẻ chìa khóa. Nó có thể khóa tất cả các tầng khác để thang máy của Cess có thể đi thẳng đến văn phòng của mình trên tầng 20. Đây chính là đặc quyền của Giám đốc điều hành, thể hiện lên sức mạnh và tầm quan trọng của Cees’t Hart.
Cees’t Hart đã dành hai tháng tiếp theo để thích nghi với vị trí mới nhưng trong hai tháng đó, ông nhận thấy rằng ông gặp rất ít người mỗi ngày. Vì thang máy không dừng lại ở các tầng khác và chỉ có một nhóm ít các giám đốc điều hành làm việc ở tầng 20, nên ông hiếm khi được cơ hội tương tác với các nhân viên làm việc tại Carlsberg.
Sau đó, Cees quyết định chuyển văn phòng mình ở tầng 20 sang vị trí ở tầng thấp hơn. Khi được hỏi về sự thay đổi này, Cees giải thích: “Nếu tôi không gặp gỡ nhân viên của tôi mỗi ngày, tôi sẽ không biết nhân viên của tôi họ đang nghĩ gì. Và nếu tôi không nắm được tình hình trong công ty, tôi không thể lãnh đạo họ một cách hiệu quả.”
Câu chuyện của Cess là một ví dụ điển hình về cách làm việc của những nhà lãnh đạo giỏi, họ biết rõ nguy cơ của việc tách biệt với nhân viên của mình. Bởi các nhà lãnh đạo vị trí càng cao trong công ty, họ càng có nguy cơ bị “thổi phồng” cái tôi cá nhân của mình. Khi cái tôi càng lớn, họ càng bị tách biệt, họ không giao tiếp với các nhân viên, không hòa nhập với văn hóa công ty và đôi khi với cả khách hàng của họ. Cuối cùng họ không còn là một nhà lãnh đạo thực thụ nữa.
CÁI TÔI CÀNG LỚN - CÀNG DỄ BỊ THAO TÚNG
Cái tôi của các nhà lãnh đạo giống như một mục tiêu họ mang theo bên mình. Và giống như bất kỳ mục tiêu nào, cái tôi càng lớn thì nó càng dễ bị tấn công. Theo cách này, một người có cái tôi thổi phồng sẽ dễ dàng bị lợi dụng. Bởi vì bản ngã của con người khao khát sự chú ý, nó khiến chúng ta dễ bị thao túng và dễ đoán, trở thành nạn nhân của nhu cầu bản thân, cuối cùng dẫn đến việc đưa ra các quyết định có thể gây bất lợi cho chính mình, nhân viên và tổ chức.
CÁI TÔI CÀNG LỚN - NGĂN CẢN HỌC HỎI TỪ THẤT BẠI
Khi những người lãnh đạo tin rằng họ là người duy nhất đem lại thành công cho công ty, họ có xu hướng trở thành kẻ ích kỷ. Điều này đặc biệt đúng khi họ đối mặt với những thất bại và chỉ trích. Theo cách này, một cái tôi bị thổi phồng ngăn cản chúng ta học hỏi từ những sai lầm của mình và tạo ra một bức tường phòng thủ gây khó khăn cho việc học từ những bài học từ thất bại.
CÁI TÔI CÀNG LỚN - THU HẸP TẦM NHÌN
Cuối cùng, một cái tôi bị thổi phồng thu hẹp tầm nhìn, mất đi khả năng phán đoán chính xác mà chỉ nhìn và nghe những gì họ muốn. Kết quả là, họ mất liên lạc với những nhân viên của mình, văn hóa công ty và cuối cùng là cả khách hàng và đối tác.
Lời kết: Trên thực tế, lãnh đạo là làm việc với con người mỗi ngày. Đừng để cái tôi của mình xác định những gì chúng ta thấy, chúng ta nghe, những gì chúng ta tin và làm cản trở bản thân trở thành một nhà lãnh đạo giỏi.
CÂU CHUYỆN CỦA CEES’T HART
Vào ngày đầu tiên trở thành Giám đốc điều hành của Tập đoàn Carlsberg – một tập đoàn sản xuất bia và đồ uống lớn thứ 5 của thế giới, Cees ‘t Hart đã được trợ lý của mình tặng một thẻ chìa khóa. Nó có thể khóa tất cả các tầng khác để thang máy của Cess có thể đi thẳng đến văn phòng của mình trên tầng 20. Đây chính là đặc quyền của Giám đốc điều hành, thể hiện lên sức mạnh và tầm quan trọng của Cees’t Hart.
Cees’t Hart đã dành hai tháng tiếp theo để thích nghi với vị trí mới nhưng trong hai tháng đó, ông nhận thấy rằng ông gặp rất ít người mỗi ngày. Vì thang máy không dừng lại ở các tầng khác và chỉ có một nhóm ít các giám đốc điều hành làm việc ở tầng 20, nên ông hiếm khi được cơ hội tương tác với các nhân viên làm việc tại Carlsberg.
Sau đó, Cees quyết định chuyển văn phòng mình ở tầng 20 sang vị trí ở tầng thấp hơn. Khi được hỏi về sự thay đổi này, Cees giải thích: “Nếu tôi không gặp gỡ nhân viên của tôi mỗi ngày, tôi sẽ không biết nhân viên của tôi họ đang nghĩ gì. Và nếu tôi không nắm được tình hình trong công ty, tôi không thể lãnh đạo họ một cách hiệu quả.”
Câu chuyện của Cess là một ví dụ điển hình về cách làm việc của những nhà lãnh đạo giỏi, họ biết rõ nguy cơ của việc tách biệt với nhân viên của mình. Bởi các nhà lãnh đạo vị trí càng cao trong công ty, họ càng có nguy cơ bị “thổi phồng” cái tôi cá nhân của mình. Khi cái tôi càng lớn, họ càng bị tách biệt, họ không giao tiếp với các nhân viên, không hòa nhập với văn hóa công ty và đôi khi với cả khách hàng của họ. Cuối cùng họ không còn là một nhà lãnh đạo thực thụ nữa.
CÁI TÔI CÀNG LỚN - CÀNG DỄ BỊ THAO TÚNG
Cái tôi của các nhà lãnh đạo giống như một mục tiêu họ mang theo bên mình. Và giống như bất kỳ mục tiêu nào, cái tôi càng lớn thì nó càng dễ bị tấn công. Theo cách này, một người có cái tôi thổi phồng sẽ dễ dàng bị lợi dụng. Bởi vì bản ngã của con người khao khát sự chú ý, nó khiến chúng ta dễ bị thao túng và dễ đoán, trở thành nạn nhân của nhu cầu bản thân, cuối cùng dẫn đến việc đưa ra các quyết định có thể gây bất lợi cho chính mình, nhân viên và tổ chức.
CÁI TÔI CÀNG LỚN - NGĂN CẢN HỌC HỎI TỪ THẤT BẠI
Khi những người lãnh đạo tin rằng họ là người duy nhất đem lại thành công cho công ty, họ có xu hướng trở thành kẻ ích kỷ. Điều này đặc biệt đúng khi họ đối mặt với những thất bại và chỉ trích. Theo cách này, một cái tôi bị thổi phồng ngăn cản chúng ta học hỏi từ những sai lầm của mình và tạo ra một bức tường phòng thủ gây khó khăn cho việc học từ những bài học từ thất bại.
CÁI TÔI CÀNG LỚN - THU HẸP TẦM NHÌN
Cuối cùng, một cái tôi bị thổi phồng thu hẹp tầm nhìn, mất đi khả năng phán đoán chính xác mà chỉ nhìn và nghe những gì họ muốn. Kết quả là, họ mất liên lạc với những nhân viên của mình, văn hóa công ty và cuối cùng là cả khách hàng và đối tác.
Lời kết: Trên thực tế, lãnh đạo là làm việc với con người mỗi ngày. Đừng để cái tôi của mình xác định những gì chúng ta thấy, chúng ta nghe, những gì chúng ta tin và làm cản trở bản thân trở thành một nhà lãnh đạo giỏi.
Hạnh phúc và đau khổ
VÌ SAO PHẢI LUÔN TƯ DUY TÍCH CỰC?
“Khi khó khăn nhất chính là khi chúng ta đã gần với thành công nhất, vì thành công luôn luôn là vị khách đến ở phút cuối cùng”.
1. Có một nhạc công violin chơi đàn trong một buổi biểu diễn. Ông đang kéo đàn thì dây G bỗng nhiên đứt. Làm thế nào đây? Ông cũng không dừng lại, ông lập tức chuyển sang khúc nhạc khác, khúc nhạc này từ đầu đến cuối có thể không cần dùng dây G. Ông biểu diễn rất thành công, thính giả đã tặng những tràng pháo tay nhiệt liệt.
-> Đời người chính là dũng cảm đối diện với trắc trở, chuyển hướng tìm đường phát triển khác.
2. Có một người rời xa gia đình từ nhỏ để đi tìm ý nghĩa của cuộc đời. Anh đã đi tìm 20 năm, đi hàng ngàn dặm đường, rất gian khổ. Cuối cùng anh đi qua một gia đình nhà nông, anh thấy bác nông dân cùng vợ, con đang nói cười cùng nhau, vui vẻ hưởng niềm vui gia đình. Anh trông thấy vậy, cảm thấy đây chính là ý nghĩa cuộc đời của mình, liền kết thúc cuộc sống lưu lạc, trở về với gia đình.
-> Gia đình ấm êm, thì đi khắp chân trời góc biển cũng không thể tìm được.
3. Ban đầu khi Thượng Đế tạo ra con người, trên lưng mỗi người đều có một cái túi lớn. Loài người oán trách Thượng Đế, oán hận cái túi trên lưng mình nặng quá, người khác nhẹ quá. Một hôm, Thượng Đế gọi mọi người lại đổi túi cho nhau, nhưng sau khi đổi túi của người khác rồi khoác lên lưng, trái lại lại thấy càng nặng, cảm thấy không nhẹ nhàng như trước nữa.
-> Đừng so đo với người khác, trân quý những gì mình đang có.
4. Thần Tình yêu và Ác quỷ cùng đến nhân gian. Mùa xuân, họ cùng vào du ngoạn vườn hoa. Thần Tình yêu nói: “A, cảnh sắc đẹp làm sao, trăm hoa nở rực rỡ!”.
Ác quỷ nói: “Đẹp cái gì, những bông hoa đó chẳng phải bên dưới đầy gai đó sao!”.
Mùa hạ, họ lại cùng nhau đi du ngoạn núi rừng. Thần Tình yêu nói: “Xem kìa, quang cảnh đẹp nhường nào, cây cối xum xuê tỏa bóng mát”.
Ác quỷ nói: “Đẹp quái gì, trên cây đầy sâu bọ”.
Mùa thu họ lại cùng nhau đi chơi chốn đồng nội. Thần Tình yêu nói: “Nhìn này, cảnh đẹp thật vui tươi biết bao, một thế giới ánh vàng kim”.
Ác quỷ nói: “Vui vẻ nỗi gì, màu vàng đó là lá vàng khô héo”.
Mùa đông họ lại cùng dạo chơi trên sa mạc. Thần Tình yêu nói: “A, mặt đất tinh khiết, tuyết trắng xóa khắp nơi”.
Ác quỷ nói: “Tinh khiết cái nỗi gì, dưới lớp tuyết kia toàn là cát bụi cả”.
Thế là Thượng Đế cho Thần Tình yêu lên thiên đàng, còn Ác quỷ bị đánh hạ xuống địa ngục.
-> Suy nghĩ tích cực thì nhận được toàn là niềm vui; suy nghĩ tiêu cực thì nhận được toàn là đau khổ.
5. Có một quý ông ủy thác cho 2 người giúp ông đánh giá mảnh đất mà ông rất ưng ý.
Một người báo cáo với ông: “Mảnh đất đó toàn trồng những cây không thể sống được. Con suối hẹp đến mức có thể bước qua được. Cỏ dại thì mọc cao bằng đầu người”.
Người kia báo cáo đánh giá: “Củi trên mảnh đất đó đủ để ông dùng cả đời. Bên con suối có chỗ đủ rộng để đào một cái hồ bơi. Từ diện tích mọc cỏ dại có thể thấy, đất đai rất phì nhiêu màu mỡ”.
Quý ông này nghe theo ý kiến đánh giá của người thứ hai, khai khẩn thành một nông trang nhàn nhã yên bình ai ai cũng thích.
-> Người bi quan thì ở mỗi một cơ hội tốt đều nhìn thấy bất hạnh. Người lạc quan lại có thể từ trong mỗi bất hạnh nhìn ra cơ hội tốt.
6. Bốn anh em cùng lên con thuyền nhỏ, quyết tâm vượt biển, tìm Thánh địa lý tưởng. Trên đường đi, bỗng nhiên cuồng phong nổi lên, sấm sét vang trời, mưa như xối nước…
Anh cả sợ quá hồn bay phách lạc, run lẩy bẩy nói: “Quay lại mau, trở về thôi”.
Anh hai sợ hãi mặt không còn giọt máu, lắp ba lắp bắp hét lên: “Mau lên, mau chuyển hướng, tìm mục tiêu khác”.
Anh ba co ro thu mình, ẩn nấp trong khoang thuyền, sống chết cũng nhất định không ló đầu ra.
Chỉ còn anh tư vẫn nắm chặt tay lái, quyết tâm vượt sóng cưỡi gió, quyết tâm không lay chuyển tiến lên.
Lúc đó một con sóng lớn ào đến, con thuyền nhỏ bị đập vụn, cả 4 anh em đều chôn mình dưới đáy biển…
Đến khi mặt trời ló rạng chiếu sáng khắp mặt biển, mọi người nhìn thấy một cảnh tượng kỳ lạ:
Anh cả biến thành một con tôm, thích bơi lùi.
Anh hai biến thành một con cua, thích bò ngang.
Anh ba biến thành một con rùa, thích chui đầu ẩn mình dưới mai.
Chỉ có anh tư biến thành một con cá lớn, luôn luôn rẽ sóng vượt gió băng băng về hướng ánh sáng mặt trời, dũng cảm tiến lên.
-> Niềm tin quyết định tương lai.
7. Có một nhà khoa học đã làm 808 lần thí nghiệm, cuối cùng phát minh ra một loại thuốc thần kỳ. Vì phát minh ra loại thuốc này mà ông được vinh dự nhận giải Nobel.
Phóng viên hỏi ông: “Trong 808 lần thí nghiệm, lần thí nghiệm nào khiến ông cảm thấy đau khổ nhất?”
– Tất nhiên là lần thứ 807 – Nhà khoa học trả lời.
– Vậy lần thí nghiệm nào khiến ông cảm thấy vui vẻ nhất? – Phóng viên hỏi tiếp.
– Đương nhiên là lần 808, lần đã thành công đó. – Nhà khoa học mỉm cười trả lời.
– Xin ông hãy nói cho mọi người biết, trong khi sáng tạo ra phát minh này, điều ông thể hội sâu sắc nhất là gì? – Phóng viên lại hỏi tiếp.
– Sự thực chứng minh – Nhà khoa học nhớ lại ký ức sâu xa – Trong thí nghiệm khoa học, khi tôi đau khổ nhất, chính là lúc đã gần với vui sướng nhất. Đây chính là thể hội sâu sắc nhất của tôi”.
Lời phát biểu của nhà khoa học đã được khán giả vỗ tay hoan hô nhiệt liệt mãi không dứt.
-> Khi khó khăn nhất chính là khi chúng ta đã gần với thành công nhất, vì thành công luôn luôn là vị khách đến ở phút cuối cùng.
“Khi khó khăn nhất chính là khi chúng ta đã gần với thành công nhất, vì thành công luôn luôn là vị khách đến ở phút cuối cùng”.
1. Có một nhạc công violin chơi đàn trong một buổi biểu diễn. Ông đang kéo đàn thì dây G bỗng nhiên đứt. Làm thế nào đây? Ông cũng không dừng lại, ông lập tức chuyển sang khúc nhạc khác, khúc nhạc này từ đầu đến cuối có thể không cần dùng dây G. Ông biểu diễn rất thành công, thính giả đã tặng những tràng pháo tay nhiệt liệt.
-> Đời người chính là dũng cảm đối diện với trắc trở, chuyển hướng tìm đường phát triển khác.
2. Có một người rời xa gia đình từ nhỏ để đi tìm ý nghĩa của cuộc đời. Anh đã đi tìm 20 năm, đi hàng ngàn dặm đường, rất gian khổ. Cuối cùng anh đi qua một gia đình nhà nông, anh thấy bác nông dân cùng vợ, con đang nói cười cùng nhau, vui vẻ hưởng niềm vui gia đình. Anh trông thấy vậy, cảm thấy đây chính là ý nghĩa cuộc đời của mình, liền kết thúc cuộc sống lưu lạc, trở về với gia đình.
-> Gia đình ấm êm, thì đi khắp chân trời góc biển cũng không thể tìm được.
3. Ban đầu khi Thượng Đế tạo ra con người, trên lưng mỗi người đều có một cái túi lớn. Loài người oán trách Thượng Đế, oán hận cái túi trên lưng mình nặng quá, người khác nhẹ quá. Một hôm, Thượng Đế gọi mọi người lại đổi túi cho nhau, nhưng sau khi đổi túi của người khác rồi khoác lên lưng, trái lại lại thấy càng nặng, cảm thấy không nhẹ nhàng như trước nữa.
-> Đừng so đo với người khác, trân quý những gì mình đang có.
4. Thần Tình yêu và Ác quỷ cùng đến nhân gian. Mùa xuân, họ cùng vào du ngoạn vườn hoa. Thần Tình yêu nói: “A, cảnh sắc đẹp làm sao, trăm hoa nở rực rỡ!”.
Ác quỷ nói: “Đẹp cái gì, những bông hoa đó chẳng phải bên dưới đầy gai đó sao!”.
Mùa hạ, họ lại cùng nhau đi du ngoạn núi rừng. Thần Tình yêu nói: “Xem kìa, quang cảnh đẹp nhường nào, cây cối xum xuê tỏa bóng mát”.
Ác quỷ nói: “Đẹp quái gì, trên cây đầy sâu bọ”.
Mùa thu họ lại cùng nhau đi chơi chốn đồng nội. Thần Tình yêu nói: “Nhìn này, cảnh đẹp thật vui tươi biết bao, một thế giới ánh vàng kim”.
Ác quỷ nói: “Vui vẻ nỗi gì, màu vàng đó là lá vàng khô héo”.
Mùa đông họ lại cùng dạo chơi trên sa mạc. Thần Tình yêu nói: “A, mặt đất tinh khiết, tuyết trắng xóa khắp nơi”.
Ác quỷ nói: “Tinh khiết cái nỗi gì, dưới lớp tuyết kia toàn là cát bụi cả”.
Thế là Thượng Đế cho Thần Tình yêu lên thiên đàng, còn Ác quỷ bị đánh hạ xuống địa ngục.
-> Suy nghĩ tích cực thì nhận được toàn là niềm vui; suy nghĩ tiêu cực thì nhận được toàn là đau khổ.
5. Có một quý ông ủy thác cho 2 người giúp ông đánh giá mảnh đất mà ông rất ưng ý.
Một người báo cáo với ông: “Mảnh đất đó toàn trồng những cây không thể sống được. Con suối hẹp đến mức có thể bước qua được. Cỏ dại thì mọc cao bằng đầu người”.
Người kia báo cáo đánh giá: “Củi trên mảnh đất đó đủ để ông dùng cả đời. Bên con suối có chỗ đủ rộng để đào một cái hồ bơi. Từ diện tích mọc cỏ dại có thể thấy, đất đai rất phì nhiêu màu mỡ”.
Quý ông này nghe theo ý kiến đánh giá của người thứ hai, khai khẩn thành một nông trang nhàn nhã yên bình ai ai cũng thích.
-> Người bi quan thì ở mỗi một cơ hội tốt đều nhìn thấy bất hạnh. Người lạc quan lại có thể từ trong mỗi bất hạnh nhìn ra cơ hội tốt.
6. Bốn anh em cùng lên con thuyền nhỏ, quyết tâm vượt biển, tìm Thánh địa lý tưởng. Trên đường đi, bỗng nhiên cuồng phong nổi lên, sấm sét vang trời, mưa như xối nước…
Anh cả sợ quá hồn bay phách lạc, run lẩy bẩy nói: “Quay lại mau, trở về thôi”.
Anh hai sợ hãi mặt không còn giọt máu, lắp ba lắp bắp hét lên: “Mau lên, mau chuyển hướng, tìm mục tiêu khác”.
Anh ba co ro thu mình, ẩn nấp trong khoang thuyền, sống chết cũng nhất định không ló đầu ra.
Chỉ còn anh tư vẫn nắm chặt tay lái, quyết tâm vượt sóng cưỡi gió, quyết tâm không lay chuyển tiến lên.
Lúc đó một con sóng lớn ào đến, con thuyền nhỏ bị đập vụn, cả 4 anh em đều chôn mình dưới đáy biển…
Đến khi mặt trời ló rạng chiếu sáng khắp mặt biển, mọi người nhìn thấy một cảnh tượng kỳ lạ:
Anh cả biến thành một con tôm, thích bơi lùi.
Anh hai biến thành một con cua, thích bò ngang.
Anh ba biến thành một con rùa, thích chui đầu ẩn mình dưới mai.
Chỉ có anh tư biến thành một con cá lớn, luôn luôn rẽ sóng vượt gió băng băng về hướng ánh sáng mặt trời, dũng cảm tiến lên.
-> Niềm tin quyết định tương lai.
7. Có một nhà khoa học đã làm 808 lần thí nghiệm, cuối cùng phát minh ra một loại thuốc thần kỳ. Vì phát minh ra loại thuốc này mà ông được vinh dự nhận giải Nobel.
Phóng viên hỏi ông: “Trong 808 lần thí nghiệm, lần thí nghiệm nào khiến ông cảm thấy đau khổ nhất?”
– Tất nhiên là lần thứ 807 – Nhà khoa học trả lời.
– Vậy lần thí nghiệm nào khiến ông cảm thấy vui vẻ nhất? – Phóng viên hỏi tiếp.
– Đương nhiên là lần 808, lần đã thành công đó. – Nhà khoa học mỉm cười trả lời.
– Xin ông hãy nói cho mọi người biết, trong khi sáng tạo ra phát minh này, điều ông thể hội sâu sắc nhất là gì? – Phóng viên lại hỏi tiếp.
– Sự thực chứng minh – Nhà khoa học nhớ lại ký ức sâu xa – Trong thí nghiệm khoa học, khi tôi đau khổ nhất, chính là lúc đã gần với vui sướng nhất. Đây chính là thể hội sâu sắc nhất của tôi”.
Lời phát biểu của nhà khoa học đã được khán giả vỗ tay hoan hô nhiệt liệt mãi không dứt.
-> Khi khó khăn nhất chính là khi chúng ta đã gần với thành công nhất, vì thành công luôn luôn là vị khách đến ở phút cuối cùng.
Bí mật giao tiếp
10 BÍ MẬT GIAO TIẾP CỦA CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO VĨ ĐẠI
1. Không nói dối
Hầu hết mọi người sẽ không mở lòng với người mà họ không tin tưởng. Khi mọi người cảm nhận được rằng người lãnh đạo đáng để họ tin tưởng, họ sẽ dành thời gian và chấp nhận rủi ro theo cái cách mà họ không bao giờ làm với nhà lãnh đạo xấu xa và vô liêm sỉ. Khi bạn nỗ lực để ai đó tin tưởng, thường nó sẽ không có tác dụng. Lòng tin tốt nhất là nên được tạo ra từ những hành động, suy nghĩ và quyết định đúng đắn. Hãy nhớ rằng người ta sẽ tha thứ cho bạn rất nhiều điều khi mà họ có lòng tin, nhưng họ rất hiếm khi tha thứ điều gì đó nếu họ không có niềm tin nơi bạn.
2. Cá nhân
Đừng nói những thông tin công ty và bắt đầu những cuộc hội thoại về tổ chức. Bạn nên nhớ, cuộc trò chuyện càng cá nhân và càng hấp dẫn thì hiệu quả giao tiếp càng cao. Có một sự thật thú vị: "Người ta sẽ không quan tâm là bạn biết được bao nhiêu cho đến khi họ biết rằng là bạn quan tâm đến mức nào."
Một lý thuyết kinh doanh cổ điển nói rằng các nhà lãnh đạo luôn giữ khoảng cách an toàn. Tôi nói rằng bạn hãy giữ khoảng cách an toàn nếu bạn muốn biết được một sự thật cực kỳ rõ ràng trong bóng tối. Nếu bạn không phát triển một mối quan hệ có ý nghĩa đối với mọi người, bạn sẽ không bao giờ biết được họ đang nghĩ gì cho đến khi quá muộn, và bạn chẳng thể làm được gì.
3. Cụ thể
Mức độ cụ thể thì tốt hơn sự mơ hồ gấp nhiều lần: hãy học cách giao tiếp rõ ràng. Đơn giản và súc tích thì luôn luôn tốt hơn là phức tạp và khó hiểu. Thời gian chưa bao giờ là một thứ hàng hoá quý giá như thời đại ngày nay. Điều quan trọng là các nhà lãnh đạo học cách cắt giảm để theo đuổi và đạt được mục tiêu, và quan trọng là bạn cũng phải mong đợi người khác làm điều tương tự như bạn.
Nếu bạn không hiểu được giá trị của tính ngắn gọn và rõ ràng, chắc chắn bạn sẽ không có cơ hội tự mình đạt được đến mức độ chi tiết vì người khác sẽ không thèm lắng nghe bạn nữa rồi, trước khi bạn tự mình đạt được. Mục tiêu của bạn là loại bỏ những thứ thừa thãi và làm cho lời nói của bạn có giá trị.
4. Tập trung vào lời nói người khác chứ không phải vào lời nói chính mình
Những người giao tiếp tốt nhất không chỉ là có kỹ năng học hỏi mà còn có khả năng tập hợp những thông tin trong khi giao tiếp, họ còn có khả năng truyền đạt ý tưởng, sắp xếp các kỳ vọng, hành động truyền cảm hứng và truyền bá tầm nhìn của họ.
Điều cơ bản nhất là hãy tiếp cận người đối diện với một trái tim của một người hầu. Khi bạn thực sự tập trung cho đi hơn là nhận lại, bạn sẽ hoàn thành được mục tiêu của mình. Mặc dù điều này nghe có vẻ phản trực giác, nhưng nếu bạn tập trung vào các mong muốn, nhu cầu và khát vọng của người khác, bạn sẽ học được nhiều điều hơn bao giờ hết so với khi bạn chỉ tập trung vào những gì mình cần.
4. Có một tư tưởng thoáng
Tôi thường nói rằng sự cứng nhắc của một con người bảo thủ là yếu tố lớn nhất ngăn cản bạn đến với những cơ hội mới. Một nhà lãnh đạo luôn đưa mình lên một tầm cao mới khi họ sẵn lòng tìm kiếm những người có quan điểm bất đồng và lập trường chống đối. Mục tiêu của họ không phải là thay đổi tư tưởng của họ, nhưng là để hiểu được họ đang nghĩ gì.
Tôi luôn cảm thấy ngạc nhiên khi nhiều người tỏ ra sợ hãi với những quan điểm trái ngược, trong khi đó họ nên cảm thấy tò mò và thích thú. Hãy mở lòng ra với những người đang đứng trước bạn, thử thách bạn, làm bạn xoắn não, và phát triển bản thân bạn. Hãy nhớ rằng, ý kiến không quan trọng, quan trọng là bạn sẵn lòng thảo luận về nó với một trái tim và tâm trí phóng khoáng.
5. Im lặng và lắng nghe
Những người lãnh đạo tuyệt vời thì biết khi nào nên nói, khi nào nên im lặng và khi nào nên lắng nghe (thường họ sẽ im lặng và lắng nghe). Đơn giản là nếu bạn cứ truyền phát thông điệp chán ngắt của mình thì bạn sẽ không bao giờ có được kết quả như khi bạn tham gia vào cuộc trò chuyện qua lại.
Khi bạn đã quen với chuyện tắt ánh hào quang của mình đi, bạn sẽ hiểu được là kiến thức không có được bằng môi, nhưng là bằng cái tai, đây chính là bước đầu tiên để bạn trở thành một người giao tiếp tốt.
6. Gạt bỏ cái tôi, thay thế vào đó là sự cảm thông
Từ lâu tôi đã khuyên các nhà lãnh đạo rằng đừng để cái tôi quyết định tài năng của mình, nó không được mua bằng tiền. Khi sự thành tâm của bạn được thể hiện cùng với sự cảm thông và quan tâm chứ không phải sự kiêu ngạo của một người có cái tôi lớn, thì điều tốt đẹp sẽ đến với bạn.
Những người giao tiếp có tâm hồn thấu cảm luôn cho chúng ta cảm nhận được mức độ xác thực và minh bạch, và những người luôn che giấu bộ mặt thật bởi cái tôi mong manh thì không làm cho chúng ta cảm nhận được điều đó. Hiểu được nguyên tắc giao tiếp này giúp bạn biến tức giận thành sự tôn trọng và biến nghi ngờ thành niềm tin.
7. Đọc được hàm ý của người đối diện
Hãy dành một chút thời gian và suy nghĩ về bất kỳ nhà lãnh đạo vĩ đại nào xuất hiện trong tâm trí, bạn sẽ thấy rằng họ rất giỏi đọc được hàm ý của người khác. Họ có khả năng kỳ diệu để hiểu được những gì không được nói, không được chứng kiến, hoặc không được nghe. Lãnh đạo không được xem như là một cái bằng cấp để bạn tăng trọng lượng lời nói.
Thay vào đó, các nhà lãnh đạo sắc sảo biết rằng để tiến xa hơn, họ phải dùng cách rút lui thay vì phát biểu. Trong thời đại giao tiếp tức thời như hiện nay, mọi người có vẻ vội vàng nói ra những gì họ nghĩ đến nỗi họ không nhận ra được người khác đang nghĩ gì. Hãy nhìn vào người đối diện, lắng nghe, im lặng và bạn sẽ ngạc nhiên về sự phát triển nhận thức của bạn và của tổ chức bạn.
8. Hãy biết bạn đang nói những gì
Hiểu những gì mình nói là rất quan trọng. Nếu bạn không có chuyên môn về chủ đề bạn nói thì sẽ rất ít người muốn dành thời gian cho bạn. Hầu hết những người thành công có không có hứng thú lắng nghe những cá nhân không biết tạo giá trị trong một tình huống hay là một chủ đề, nhưng lại ép buộc bản thân phải tham gia vào một cuộc hội thoại để người khác nghe họ.
Bạn có thể giả mạo trôi chảy trong một thời gian dài, nhưng đối với nhiều người tôi biết nhanh và lắt léo thì không đáng tin. Bạn đã từng nghe câu nói là "Bạn nói cái gì không quan trọng, quan trọng là cách bạn nói vấn đề đó như thế nào." Và mặc dù là trong câu nói trên đã có một sự thật, tôi vẫn muốn nhắc bạn rằng điều bạn nói ra thực sự quan trọng. Người giao tiếp tuyệt vời là người biết nói cả "cái gì" và cả "như thế nào", họ không phải trở thành người nói suông, người chỉ biết gây ấn tượng với người khác bằng hình thức.
9. Nói chuyện với một nhóm người trong tư cách cá nhân
Người lãnh đạo không phải lúc nào cũng có thể nói chuyện với từng cá nhân trong một môi trường thân mật. Những người giao tiếp tuyệt vời có thể điều chỉnh một thông điệp sao cho họ có thể nói trước một cuộc hội nghị 10 người hay trong một khán phòng 10.000 người nhưng lại cảm thấy như thể mình đang nói chuyện trực tiếp với mỗi một cá nhân trong khán đài. Biết cách hiểu môi trường, xây dựng sự tín nhiệm, lòng tin, và các mối quan hệ là chìa khoá để thành công trong giao tiếp.
10. Hãy sẵn sàng trao đổi tin nhắn khi cần
Một yếu tố khác trong chiến lược giao tiếp mà ít khi được nhắc đến là làm thế nào để ngăn chặn những tin nhắn khỏi trở nên tồi tệ, và phải làm gì khi mọi việc trở nên tồi tệ. Đây được gọi là sự chuẩn bị và phát triển một kế hoạch dự bị. Một lần nữa hãy nhớ rằng để giao tiếp thành công, mục tiêu của bạn phải phù hợp với cá nhân tương tác với bạn.
Nếu chuyên môn, sự đồng cảm, tính minh bạch,... không có tác dụng thì bạn cần có một sự tác động khác bằng cách nhanh chóng thay đổi mọi thứ. Sử dụng những câu hỏi hấp dẫn, hài hước, câu chuyện, phân tích, dữ liệu liên quan và khi cần, dùng luôn cả những tuyên bố táo bạo để kết nối và thu hút sự tự tin, sự tin tưởng khiến cho mọi người muốn tham gia.
Mặc dù đôi lúc ta cần thứ gì đó "sốc và kinh hoàng", nhưng chiến thuật này chỉ nên dùng như là phương cách cuối cùng. Đừng cho rằng ai đó đã sẵn sàng trò chuyện với bạn chỉ bởi vì bạn sẵn sàng trao đổi với họ. Dành thời gian để mở đường cho một cuộc trò chuyện hiệu quả thì tốt hơn nhiều so với việc trở thành một người bất cẩn trong giao tiếp.
Nếu bạn không thể làm rõ thông điệp của mình bằng kiến thức, logic kinh doanh, lý do, sự thấu cảm, … thì bạn sẽ thấy là chỉ có người điếc mới chấp nhận thông điệp mà bạn nói là sẽ làm rõ sau.
Điểm mấu chốt ở đây là bất cứ khi nào bạn có một thông điệp muốn trao đổi (kể cả trực tiếp hay gián tiếp) thì hãy chắc chắn rằng thông điệp đó là hoàn toàn đúng sự thật, được lý luận và chứng minh bằng logic kinh doanh sắc sảo, cụ thể, nhất quán, rõ ràng và chính xác. Dành thêm một ít thời gian nữa để trau chuốt lời nói của bạn, nó giúp bạn thoát khỏi những tình huống đáng tiếc sau này.
Điều quan trọng nhất là hãy nhớ rằng giao tiếp không phải là nói về bạn, về quan điểm của bạn, về vị trí hay hoàn cảnh của bạn, mà giao tiếp là giúp đỡ người khác bằng cách đáp ứng nhu cầu của họ, thấu hiểu những mối quan tâm của họ, và tạo giá trị cho cuộc sống họ. Thực hiện những điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể các vấn đề mà bạn đã gặp phải trong giao tiếp.
Cre: Truong_doanh_nhan_HBR
1. Không nói dối
Hầu hết mọi người sẽ không mở lòng với người mà họ không tin tưởng. Khi mọi người cảm nhận được rằng người lãnh đạo đáng để họ tin tưởng, họ sẽ dành thời gian và chấp nhận rủi ro theo cái cách mà họ không bao giờ làm với nhà lãnh đạo xấu xa và vô liêm sỉ. Khi bạn nỗ lực để ai đó tin tưởng, thường nó sẽ không có tác dụng. Lòng tin tốt nhất là nên được tạo ra từ những hành động, suy nghĩ và quyết định đúng đắn. Hãy nhớ rằng người ta sẽ tha thứ cho bạn rất nhiều điều khi mà họ có lòng tin, nhưng họ rất hiếm khi tha thứ điều gì đó nếu họ không có niềm tin nơi bạn.
2. Cá nhân
Đừng nói những thông tin công ty và bắt đầu những cuộc hội thoại về tổ chức. Bạn nên nhớ, cuộc trò chuyện càng cá nhân và càng hấp dẫn thì hiệu quả giao tiếp càng cao. Có một sự thật thú vị: "Người ta sẽ không quan tâm là bạn biết được bao nhiêu cho đến khi họ biết rằng là bạn quan tâm đến mức nào."
Một lý thuyết kinh doanh cổ điển nói rằng các nhà lãnh đạo luôn giữ khoảng cách an toàn. Tôi nói rằng bạn hãy giữ khoảng cách an toàn nếu bạn muốn biết được một sự thật cực kỳ rõ ràng trong bóng tối. Nếu bạn không phát triển một mối quan hệ có ý nghĩa đối với mọi người, bạn sẽ không bao giờ biết được họ đang nghĩ gì cho đến khi quá muộn, và bạn chẳng thể làm được gì.
3. Cụ thể
Mức độ cụ thể thì tốt hơn sự mơ hồ gấp nhiều lần: hãy học cách giao tiếp rõ ràng. Đơn giản và súc tích thì luôn luôn tốt hơn là phức tạp và khó hiểu. Thời gian chưa bao giờ là một thứ hàng hoá quý giá như thời đại ngày nay. Điều quan trọng là các nhà lãnh đạo học cách cắt giảm để theo đuổi và đạt được mục tiêu, và quan trọng là bạn cũng phải mong đợi người khác làm điều tương tự như bạn.
Nếu bạn không hiểu được giá trị của tính ngắn gọn và rõ ràng, chắc chắn bạn sẽ không có cơ hội tự mình đạt được đến mức độ chi tiết vì người khác sẽ không thèm lắng nghe bạn nữa rồi, trước khi bạn tự mình đạt được. Mục tiêu của bạn là loại bỏ những thứ thừa thãi và làm cho lời nói của bạn có giá trị.
4. Tập trung vào lời nói người khác chứ không phải vào lời nói chính mình
Những người giao tiếp tốt nhất không chỉ là có kỹ năng học hỏi mà còn có khả năng tập hợp những thông tin trong khi giao tiếp, họ còn có khả năng truyền đạt ý tưởng, sắp xếp các kỳ vọng, hành động truyền cảm hứng và truyền bá tầm nhìn của họ.
Điều cơ bản nhất là hãy tiếp cận người đối diện với một trái tim của một người hầu. Khi bạn thực sự tập trung cho đi hơn là nhận lại, bạn sẽ hoàn thành được mục tiêu của mình. Mặc dù điều này nghe có vẻ phản trực giác, nhưng nếu bạn tập trung vào các mong muốn, nhu cầu và khát vọng của người khác, bạn sẽ học được nhiều điều hơn bao giờ hết so với khi bạn chỉ tập trung vào những gì mình cần.
4. Có một tư tưởng thoáng
Tôi thường nói rằng sự cứng nhắc của một con người bảo thủ là yếu tố lớn nhất ngăn cản bạn đến với những cơ hội mới. Một nhà lãnh đạo luôn đưa mình lên một tầm cao mới khi họ sẵn lòng tìm kiếm những người có quan điểm bất đồng và lập trường chống đối. Mục tiêu của họ không phải là thay đổi tư tưởng của họ, nhưng là để hiểu được họ đang nghĩ gì.
Tôi luôn cảm thấy ngạc nhiên khi nhiều người tỏ ra sợ hãi với những quan điểm trái ngược, trong khi đó họ nên cảm thấy tò mò và thích thú. Hãy mở lòng ra với những người đang đứng trước bạn, thử thách bạn, làm bạn xoắn não, và phát triển bản thân bạn. Hãy nhớ rằng, ý kiến không quan trọng, quan trọng là bạn sẵn lòng thảo luận về nó với một trái tim và tâm trí phóng khoáng.
5. Im lặng và lắng nghe
Những người lãnh đạo tuyệt vời thì biết khi nào nên nói, khi nào nên im lặng và khi nào nên lắng nghe (thường họ sẽ im lặng và lắng nghe). Đơn giản là nếu bạn cứ truyền phát thông điệp chán ngắt của mình thì bạn sẽ không bao giờ có được kết quả như khi bạn tham gia vào cuộc trò chuyện qua lại.
Khi bạn đã quen với chuyện tắt ánh hào quang của mình đi, bạn sẽ hiểu được là kiến thức không có được bằng môi, nhưng là bằng cái tai, đây chính là bước đầu tiên để bạn trở thành một người giao tiếp tốt.
6. Gạt bỏ cái tôi, thay thế vào đó là sự cảm thông
Từ lâu tôi đã khuyên các nhà lãnh đạo rằng đừng để cái tôi quyết định tài năng của mình, nó không được mua bằng tiền. Khi sự thành tâm của bạn được thể hiện cùng với sự cảm thông và quan tâm chứ không phải sự kiêu ngạo của một người có cái tôi lớn, thì điều tốt đẹp sẽ đến với bạn.
Những người giao tiếp có tâm hồn thấu cảm luôn cho chúng ta cảm nhận được mức độ xác thực và minh bạch, và những người luôn che giấu bộ mặt thật bởi cái tôi mong manh thì không làm cho chúng ta cảm nhận được điều đó. Hiểu được nguyên tắc giao tiếp này giúp bạn biến tức giận thành sự tôn trọng và biến nghi ngờ thành niềm tin.
7. Đọc được hàm ý của người đối diện
Hãy dành một chút thời gian và suy nghĩ về bất kỳ nhà lãnh đạo vĩ đại nào xuất hiện trong tâm trí, bạn sẽ thấy rằng họ rất giỏi đọc được hàm ý của người khác. Họ có khả năng kỳ diệu để hiểu được những gì không được nói, không được chứng kiến, hoặc không được nghe. Lãnh đạo không được xem như là một cái bằng cấp để bạn tăng trọng lượng lời nói.
Thay vào đó, các nhà lãnh đạo sắc sảo biết rằng để tiến xa hơn, họ phải dùng cách rút lui thay vì phát biểu. Trong thời đại giao tiếp tức thời như hiện nay, mọi người có vẻ vội vàng nói ra những gì họ nghĩ đến nỗi họ không nhận ra được người khác đang nghĩ gì. Hãy nhìn vào người đối diện, lắng nghe, im lặng và bạn sẽ ngạc nhiên về sự phát triển nhận thức của bạn và của tổ chức bạn.
8. Hãy biết bạn đang nói những gì
Hiểu những gì mình nói là rất quan trọng. Nếu bạn không có chuyên môn về chủ đề bạn nói thì sẽ rất ít người muốn dành thời gian cho bạn. Hầu hết những người thành công có không có hứng thú lắng nghe những cá nhân không biết tạo giá trị trong một tình huống hay là một chủ đề, nhưng lại ép buộc bản thân phải tham gia vào một cuộc hội thoại để người khác nghe họ.
Bạn có thể giả mạo trôi chảy trong một thời gian dài, nhưng đối với nhiều người tôi biết nhanh và lắt léo thì không đáng tin. Bạn đã từng nghe câu nói là "Bạn nói cái gì không quan trọng, quan trọng là cách bạn nói vấn đề đó như thế nào." Và mặc dù là trong câu nói trên đã có một sự thật, tôi vẫn muốn nhắc bạn rằng điều bạn nói ra thực sự quan trọng. Người giao tiếp tuyệt vời là người biết nói cả "cái gì" và cả "như thế nào", họ không phải trở thành người nói suông, người chỉ biết gây ấn tượng với người khác bằng hình thức.
9. Nói chuyện với một nhóm người trong tư cách cá nhân
Người lãnh đạo không phải lúc nào cũng có thể nói chuyện với từng cá nhân trong một môi trường thân mật. Những người giao tiếp tuyệt vời có thể điều chỉnh một thông điệp sao cho họ có thể nói trước một cuộc hội nghị 10 người hay trong một khán phòng 10.000 người nhưng lại cảm thấy như thể mình đang nói chuyện trực tiếp với mỗi một cá nhân trong khán đài. Biết cách hiểu môi trường, xây dựng sự tín nhiệm, lòng tin, và các mối quan hệ là chìa khoá để thành công trong giao tiếp.
10. Hãy sẵn sàng trao đổi tin nhắn khi cần
Một yếu tố khác trong chiến lược giao tiếp mà ít khi được nhắc đến là làm thế nào để ngăn chặn những tin nhắn khỏi trở nên tồi tệ, và phải làm gì khi mọi việc trở nên tồi tệ. Đây được gọi là sự chuẩn bị và phát triển một kế hoạch dự bị. Một lần nữa hãy nhớ rằng để giao tiếp thành công, mục tiêu của bạn phải phù hợp với cá nhân tương tác với bạn.
Nếu chuyên môn, sự đồng cảm, tính minh bạch,... không có tác dụng thì bạn cần có một sự tác động khác bằng cách nhanh chóng thay đổi mọi thứ. Sử dụng những câu hỏi hấp dẫn, hài hước, câu chuyện, phân tích, dữ liệu liên quan và khi cần, dùng luôn cả những tuyên bố táo bạo để kết nối và thu hút sự tự tin, sự tin tưởng khiến cho mọi người muốn tham gia.
Mặc dù đôi lúc ta cần thứ gì đó "sốc và kinh hoàng", nhưng chiến thuật này chỉ nên dùng như là phương cách cuối cùng. Đừng cho rằng ai đó đã sẵn sàng trò chuyện với bạn chỉ bởi vì bạn sẵn sàng trao đổi với họ. Dành thời gian để mở đường cho một cuộc trò chuyện hiệu quả thì tốt hơn nhiều so với việc trở thành một người bất cẩn trong giao tiếp.
Nếu bạn không thể làm rõ thông điệp của mình bằng kiến thức, logic kinh doanh, lý do, sự thấu cảm, … thì bạn sẽ thấy là chỉ có người điếc mới chấp nhận thông điệp mà bạn nói là sẽ làm rõ sau.
Điểm mấu chốt ở đây là bất cứ khi nào bạn có một thông điệp muốn trao đổi (kể cả trực tiếp hay gián tiếp) thì hãy chắc chắn rằng thông điệp đó là hoàn toàn đúng sự thật, được lý luận và chứng minh bằng logic kinh doanh sắc sảo, cụ thể, nhất quán, rõ ràng và chính xác. Dành thêm một ít thời gian nữa để trau chuốt lời nói của bạn, nó giúp bạn thoát khỏi những tình huống đáng tiếc sau này.
Điều quan trọng nhất là hãy nhớ rằng giao tiếp không phải là nói về bạn, về quan điểm của bạn, về vị trí hay hoàn cảnh của bạn, mà giao tiếp là giúp đỡ người khác bằng cách đáp ứng nhu cầu của họ, thấu hiểu những mối quan tâm của họ, và tạo giá trị cho cuộc sống họ. Thực hiện những điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể các vấn đề mà bạn đã gặp phải trong giao tiếp.
Cre: Truong_doanh_nhan_HBR
Trâu cày mãi mà lẹt đẹt
GỬI NHỮNG NGƯỜI CÀY NHƯ TRÂU CẢ NĂM NHƯNG LƯƠNG LẸT ĐẸT
------------------
Bạn mới vào công ty làm việc được vài tháng rồi nhưng vẫn bị người khác coi thường. Rõ ràng khả năng của người đó không tệ nhưng sếp lại chẳng thèm để tâm và đồng nghiệp ngó lơ như một người vô hình trong văn phòng.
Ngay cả sinh viên tốt nghiệp các trường giỏi cũng không ngoại lệ. Trước khi tôi vào công ty, tôi đã nghĩ về tương lai tươi đẹp và điều này khiến tôi cảm thấy tràn đầy năng lượng, nhưng chỉ trong vài tháng, tôi đã phải "hạ cánh".
Có 3 cái bẫy cần nhận ra để không bị đào thải và trở nên ưu tú hơn, bạn hãy xem bản thân có mắc sai lầm nào không nhé!
1. Đừng quá lạm dụng câu nói "Em không hiểu chỗ nào thì hỏi" vì căn bản đây không phải là cái cớ để não vủa bạn lười biếng
Nếu bạn là người mới vào công ty mà nghe "ma cũ" hỏi bạn có thắc mắc gì không. Thoạt nhìn có vẻ là một cơ hội để bạn dễ học hỏi kinh nghiệm của người đi trước. Nhưng, nếu bạn cứ hỏi vì bạn không tìm được câu trả lời thì sẽ thường nhận được phản hồi thế này: "Em tự tìm hiểu trước đi."
Bạn sẽ nhận thấy một điều hiển nhiên rằng: Chất lượng của các câu hỏi bạn đặt ra sẽ phản ánh khả năng của bạn.
Bạn chưa tìm hiểu rõ đã vội hỏi, chứng tỏ bạn không động não giải quyết vấn đề, luôn nhờ vả người khác và cấp trên sẽ nghi ngờ khả năng của bạn dựa vào những câu hỏi này. Đây không phải là một vấn đề lớn lao, vậy bạn đặt câu hỏi để làm gì, hay là bạn thực sự không hiểu?
"Hỏi khi không hiểu" đôi khi không phải cách hay, mà đó thể hiện sự rụt rè và không chịu tìm tòi. Quan trọng hơn, tại nơi làm việc, sự tương tác giữa mọi người về cơ bản là sự trao đổi giá trị. Bất cứ khi nào bạn hỏi ai thì sau này có việc cần, họ sẽ tìm bạn để giải đáp giống như bạn từng hỏi họ. Lúc đó, bạn có muốn từ chối cũng chẳng được.
Tham vấn ý kiến của người khác là không sai nhưng thành thật mà nói, ít có đồng nghiệp nào thực tâm nói cho bạn biết bạn làm vậy đúng hay sai, nhất là trong môi trường cạnh tranh và loại trừ lẫn nhau. "Không hiểu thì hỏi" có chăng là dịp để bạn hỏi những câu hỏi đáng được hỏi, chứ không phải là cái cớ để bộ não của bạn lười biếng.
2. Làm việc phải cẩn trọng, hạn chế sai sót. Khi sai sót phải báo cáo kịp thời
Một số người tâm sự rằng ở nơi làm việc, họ không cam tâm làm chân sai vặt, họ luôn muốn thực hiện các công việc thuộc chuyên môn. Sau rất nhiều công việc khó khăn, họ đã có cơ hội. Tưởng đâu đã tốt, không ngờ tình hình chuyển biến theo hướng ngược lại. Họ liên tục làm phiền sếp và không biết mình sai ở đâu.
Ví dụ: Ngay khi sếp giao nhiệm vụ, anh ta đã trả lời bằng một từ "Ok". Việc này có thể đơn giản và nằm trong tầm kiểm soát của anh ta. Nhưng sau đó, anh ta lại phàn nàn rằng: "Tôi chỉ nói về việc theo dõi thôi chứ tôi đâu có bảo làm sao để thực hiện đâu, theo sếp thì tôi nên làm gì?"
"OK" không phải là câu trả lời tốt nhất trong tình huống này. Tình trạng chấp nhận thụ động các nhiệm vụ này dường như xuất hiện ở nhiều người mới đến công ty. Ở trường, mọi người đều có lịch học, thời hạn cho bài tập và ngày cụ thể cho các kỳ thi. Nhưng ở nơi làm việc, không có thời hạn rõ ràng. Khi không có yêu cầu chính xác, chủ động theo dõi diễn biến tình hình là lựa chọn tốt hơn.
Bạn có thể hỏi khi cần thiết. Hoặc đơn giản là tự lên kế hoạch và nói với bên kia khi nào có khả năng hoàn thành.
Sau khi theo dõi sẽ đến chủ động phản hồi kịp thời. Một số người có thể nghĩ rằng người đáng tin cậy có nghĩa là người không phạm sai lầm. Nhưng không có ai hoàn hảo, điều này rõ ràng là thực tế.
Người dễ có được sự tin tưởng không phải là người không phạm sai lầm mà là người biết theo dõi liên tục và phản hồi kịp thời.
Trong chương trình thực tế có tên là "Sinh ra một nhân viên mới", một số thực tập sinh mới được chỉ định vào công ty luật. Một thực tập sinh đã không gửi nhiệm vụ sau deadline 1 tiếng. Sếp nói rằng: "Bạn nên liên lạc trước và hỏi xem bạn có thể nộp muộn không."
Khi nhiệm vụ không thể hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng, điều quan trọng hơn là phải xác nhận kịp thời mà không trì hoãn tiến độ của toàn đội.
Họ cần thay đổi nhiệm vụ và khắc phục kịp thời theo sự phản hồi đột ngột của bạn. Những người đáng tin cậy không có nghĩa là họ sẽ không bao giờ phạm sai lầm, mà họ có thể báo cáo, theo dõi và phản hồi các vấn đề một cách kịp thời để không ảnh hưởng đến tiến độ của người khác.
Nói không với chần chừ bằng cách chia nhỏ các nhiệm vụ.
Để có được sự tín nhiệm, bạn cần loại bỏ nhiều thói xấu và chần chừ có lẽ là thói quen cần loại bỏ đầu tiên. Hãy liệt kê các nhiệm vụ thật chi tiết và sắp xếp chúng theo mức độ ưu tiên. Các nghiên cứu tâm lý đã chỉ ra rằng viết ra các nhiệm vụ cần thực hiện sẽ khiến bạn cảm thấy cần phải hoàn thành công việc. "Viết nó ra là bạn đã giải quyết được 50% của vấn đề rồi."
Theo thời gian dự kiến, đánh dấu vào từng nhiệm vụ nhỏ đã hoàn thành sẽ mang lại cảm giác hoàn thành, giảm bớt căng thẳng và giúp mọi người dễ dàng có động lực để tiếp tục thay vì cứ hẹn tới hẹn lui rồi bỏ qua không làm.
Một cách khác để cải thiện sự trì hoãn là sử dụng tín hiệu tâm lý để kích thích hành động của bạn. Khi đối mặt với một nhiệm vụ, hãy đặt thời gian bắt đầu cho chính mình: "Đếm đến mười thì bắt đầu".
Một nghiên cứu cho thấy phần lớn mọi người thích đọc sách trên máy tính, điện thoại. Điều này cũng được áp dụng cho công việc. Khi quyết định hành động, chỉ cần mở máy tính hoặc tập tin trực tiếp và tạo tâm lý phù hợp để bắt đầu làm việc.
3. Đừng để bản thân giả vờ chăm chỉ
Nhà văn Nhật Bản Kenichi Maeichi đã nói trong tác phẩm những điều mà ông chủ nghĩ về nhân viên: "Nhân viên không có sức sáng tạo luôn bị thay thế. Hầu hết mọi người thực hiện công việc của họ theo hướng dẫn của người khác, theo các quy trình có sẵn và theo phương pháp thông thường nhưng ít người nghĩ về cách làm việc mới hiệu quả hơn. Đặc biệt là trong các công ty lớn, cấp dưới thường ít nghĩ về cách tối ưu hóa và cải thiện cách làm việc, không giỏi trong việc bày tỏ ý kiến và ý tưởng của họ với cấp trên.
Một nhân viên bình thường nghĩ về cách hoàn thành công việc nhưng một nhân viên giỏi sẽ nghĩ về cách làm mọi thứ tốt hơn.
Trong tác phẩm "Sáu khóa học tư duy độc lập tại Harvard", tác giả viết rằng hầu hết mọi người cho rằng những gì họ hiểu thì người khác không nhất thiết phải hiểu và mọi người hiếm khi suy xét về một vấn đề.
Suy xét không hẳn là mất thời gian, nó sẽ cho phép chúng ta tìm ra những cách hiệu quả hơn, giải quyết vấn đề triệt để hơn. Suy nghĩ lại việc đã làm cũng quan trọng như làm việc. Nhân viên bình thường chỉ làm việc một cách máy móc, không tóm tắt và tổng kết kinh nghiệm của họ. Việc xem xét lại những việc đã làm trong dự án trước bị cho là lãng phí thời gian.
Nhiệm vụ đã được giao và bản tóm tắt ngay lúc này có vẻ hơi dư thừa. Nhưng trong quản lý dự án, điều này là quan trọng nhất. Nếu bạn không tóm tắt ra những vấn đề gặp phải, hãy nghiên cứu thêm về giải pháp một chút để khi gặp các dự án tương tự, bạn vẫn kịp trở tay.
Người làm việc hiệu quả có thể học hỏi từ người khác để không mắc phải những sai lầm tương tự. "Tôi đã từng nhìn thấy một thực tập sinh kinh doanh gửi một email tương tự như thư mời. Mỗi lần cậu ta sao chép cái mẫu của người khác, thay đổi tiêu đề và tên thì tôi bật cười. Tôi hỏi tại sao bạn không tự viết một mẫu email mà phải sao chép …"
"Mỗi lần tôi trình bày PPT, tôi phải tải logo của công ty trên Internet về máy."
Những thứ này thường có sẵn và rất dễ tìm, nếu bạn nghĩ mình sẽ sử dụng trong tương lai thì hãy lưu lại ở một thư mục để bạn có thể tìm thấy chúng khi cần một cách nhanh chóng và tiện lợi. Những thông tin và chi tiết nhỏ nhặt này sẽ giúp công việc và cuộc sống dễ dàng hơn.
Những người bạn cảm thấy như một cuốn bách khoa toàn thư biết tất cả mọi thứ, không phải họ có một trí nhớ tốt, mà là họ có những thói quen tốt và hiệu quả công việc của họ sẽ rất khác.
------------------
Bạn mới vào công ty làm việc được vài tháng rồi nhưng vẫn bị người khác coi thường. Rõ ràng khả năng của người đó không tệ nhưng sếp lại chẳng thèm để tâm và đồng nghiệp ngó lơ như một người vô hình trong văn phòng.
Ngay cả sinh viên tốt nghiệp các trường giỏi cũng không ngoại lệ. Trước khi tôi vào công ty, tôi đã nghĩ về tương lai tươi đẹp và điều này khiến tôi cảm thấy tràn đầy năng lượng, nhưng chỉ trong vài tháng, tôi đã phải "hạ cánh".
Có 3 cái bẫy cần nhận ra để không bị đào thải và trở nên ưu tú hơn, bạn hãy xem bản thân có mắc sai lầm nào không nhé!
1. Đừng quá lạm dụng câu nói "Em không hiểu chỗ nào thì hỏi" vì căn bản đây không phải là cái cớ để não vủa bạn lười biếng
Nếu bạn là người mới vào công ty mà nghe "ma cũ" hỏi bạn có thắc mắc gì không. Thoạt nhìn có vẻ là một cơ hội để bạn dễ học hỏi kinh nghiệm của người đi trước. Nhưng, nếu bạn cứ hỏi vì bạn không tìm được câu trả lời thì sẽ thường nhận được phản hồi thế này: "Em tự tìm hiểu trước đi."
Bạn sẽ nhận thấy một điều hiển nhiên rằng: Chất lượng của các câu hỏi bạn đặt ra sẽ phản ánh khả năng của bạn.
Bạn chưa tìm hiểu rõ đã vội hỏi, chứng tỏ bạn không động não giải quyết vấn đề, luôn nhờ vả người khác và cấp trên sẽ nghi ngờ khả năng của bạn dựa vào những câu hỏi này. Đây không phải là một vấn đề lớn lao, vậy bạn đặt câu hỏi để làm gì, hay là bạn thực sự không hiểu?
"Hỏi khi không hiểu" đôi khi không phải cách hay, mà đó thể hiện sự rụt rè và không chịu tìm tòi. Quan trọng hơn, tại nơi làm việc, sự tương tác giữa mọi người về cơ bản là sự trao đổi giá trị. Bất cứ khi nào bạn hỏi ai thì sau này có việc cần, họ sẽ tìm bạn để giải đáp giống như bạn từng hỏi họ. Lúc đó, bạn có muốn từ chối cũng chẳng được.
Tham vấn ý kiến của người khác là không sai nhưng thành thật mà nói, ít có đồng nghiệp nào thực tâm nói cho bạn biết bạn làm vậy đúng hay sai, nhất là trong môi trường cạnh tranh và loại trừ lẫn nhau. "Không hiểu thì hỏi" có chăng là dịp để bạn hỏi những câu hỏi đáng được hỏi, chứ không phải là cái cớ để bộ não của bạn lười biếng.
2. Làm việc phải cẩn trọng, hạn chế sai sót. Khi sai sót phải báo cáo kịp thời
Một số người tâm sự rằng ở nơi làm việc, họ không cam tâm làm chân sai vặt, họ luôn muốn thực hiện các công việc thuộc chuyên môn. Sau rất nhiều công việc khó khăn, họ đã có cơ hội. Tưởng đâu đã tốt, không ngờ tình hình chuyển biến theo hướng ngược lại. Họ liên tục làm phiền sếp và không biết mình sai ở đâu.
Ví dụ: Ngay khi sếp giao nhiệm vụ, anh ta đã trả lời bằng một từ "Ok". Việc này có thể đơn giản và nằm trong tầm kiểm soát của anh ta. Nhưng sau đó, anh ta lại phàn nàn rằng: "Tôi chỉ nói về việc theo dõi thôi chứ tôi đâu có bảo làm sao để thực hiện đâu, theo sếp thì tôi nên làm gì?"
"OK" không phải là câu trả lời tốt nhất trong tình huống này. Tình trạng chấp nhận thụ động các nhiệm vụ này dường như xuất hiện ở nhiều người mới đến công ty. Ở trường, mọi người đều có lịch học, thời hạn cho bài tập và ngày cụ thể cho các kỳ thi. Nhưng ở nơi làm việc, không có thời hạn rõ ràng. Khi không có yêu cầu chính xác, chủ động theo dõi diễn biến tình hình là lựa chọn tốt hơn.
Bạn có thể hỏi khi cần thiết. Hoặc đơn giản là tự lên kế hoạch và nói với bên kia khi nào có khả năng hoàn thành.
Sau khi theo dõi sẽ đến chủ động phản hồi kịp thời. Một số người có thể nghĩ rằng người đáng tin cậy có nghĩa là người không phạm sai lầm. Nhưng không có ai hoàn hảo, điều này rõ ràng là thực tế.
Người dễ có được sự tin tưởng không phải là người không phạm sai lầm mà là người biết theo dõi liên tục và phản hồi kịp thời.
Trong chương trình thực tế có tên là "Sinh ra một nhân viên mới", một số thực tập sinh mới được chỉ định vào công ty luật. Một thực tập sinh đã không gửi nhiệm vụ sau deadline 1 tiếng. Sếp nói rằng: "Bạn nên liên lạc trước và hỏi xem bạn có thể nộp muộn không."
Khi nhiệm vụ không thể hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng, điều quan trọng hơn là phải xác nhận kịp thời mà không trì hoãn tiến độ của toàn đội.
Họ cần thay đổi nhiệm vụ và khắc phục kịp thời theo sự phản hồi đột ngột của bạn. Những người đáng tin cậy không có nghĩa là họ sẽ không bao giờ phạm sai lầm, mà họ có thể báo cáo, theo dõi và phản hồi các vấn đề một cách kịp thời để không ảnh hưởng đến tiến độ của người khác.
Nói không với chần chừ bằng cách chia nhỏ các nhiệm vụ.
Để có được sự tín nhiệm, bạn cần loại bỏ nhiều thói xấu và chần chừ có lẽ là thói quen cần loại bỏ đầu tiên. Hãy liệt kê các nhiệm vụ thật chi tiết và sắp xếp chúng theo mức độ ưu tiên. Các nghiên cứu tâm lý đã chỉ ra rằng viết ra các nhiệm vụ cần thực hiện sẽ khiến bạn cảm thấy cần phải hoàn thành công việc. "Viết nó ra là bạn đã giải quyết được 50% của vấn đề rồi."
Theo thời gian dự kiến, đánh dấu vào từng nhiệm vụ nhỏ đã hoàn thành sẽ mang lại cảm giác hoàn thành, giảm bớt căng thẳng và giúp mọi người dễ dàng có động lực để tiếp tục thay vì cứ hẹn tới hẹn lui rồi bỏ qua không làm.
Một cách khác để cải thiện sự trì hoãn là sử dụng tín hiệu tâm lý để kích thích hành động của bạn. Khi đối mặt với một nhiệm vụ, hãy đặt thời gian bắt đầu cho chính mình: "Đếm đến mười thì bắt đầu".
Một nghiên cứu cho thấy phần lớn mọi người thích đọc sách trên máy tính, điện thoại. Điều này cũng được áp dụng cho công việc. Khi quyết định hành động, chỉ cần mở máy tính hoặc tập tin trực tiếp và tạo tâm lý phù hợp để bắt đầu làm việc.
3. Đừng để bản thân giả vờ chăm chỉ
Nhà văn Nhật Bản Kenichi Maeichi đã nói trong tác phẩm những điều mà ông chủ nghĩ về nhân viên: "Nhân viên không có sức sáng tạo luôn bị thay thế. Hầu hết mọi người thực hiện công việc của họ theo hướng dẫn của người khác, theo các quy trình có sẵn và theo phương pháp thông thường nhưng ít người nghĩ về cách làm việc mới hiệu quả hơn. Đặc biệt là trong các công ty lớn, cấp dưới thường ít nghĩ về cách tối ưu hóa và cải thiện cách làm việc, không giỏi trong việc bày tỏ ý kiến và ý tưởng của họ với cấp trên.
Một nhân viên bình thường nghĩ về cách hoàn thành công việc nhưng một nhân viên giỏi sẽ nghĩ về cách làm mọi thứ tốt hơn.
Trong tác phẩm "Sáu khóa học tư duy độc lập tại Harvard", tác giả viết rằng hầu hết mọi người cho rằng những gì họ hiểu thì người khác không nhất thiết phải hiểu và mọi người hiếm khi suy xét về một vấn đề.
Suy xét không hẳn là mất thời gian, nó sẽ cho phép chúng ta tìm ra những cách hiệu quả hơn, giải quyết vấn đề triệt để hơn. Suy nghĩ lại việc đã làm cũng quan trọng như làm việc. Nhân viên bình thường chỉ làm việc một cách máy móc, không tóm tắt và tổng kết kinh nghiệm của họ. Việc xem xét lại những việc đã làm trong dự án trước bị cho là lãng phí thời gian.
Nhiệm vụ đã được giao và bản tóm tắt ngay lúc này có vẻ hơi dư thừa. Nhưng trong quản lý dự án, điều này là quan trọng nhất. Nếu bạn không tóm tắt ra những vấn đề gặp phải, hãy nghiên cứu thêm về giải pháp một chút để khi gặp các dự án tương tự, bạn vẫn kịp trở tay.
Người làm việc hiệu quả có thể học hỏi từ người khác để không mắc phải những sai lầm tương tự. "Tôi đã từng nhìn thấy một thực tập sinh kinh doanh gửi một email tương tự như thư mời. Mỗi lần cậu ta sao chép cái mẫu của người khác, thay đổi tiêu đề và tên thì tôi bật cười. Tôi hỏi tại sao bạn không tự viết một mẫu email mà phải sao chép …"
"Mỗi lần tôi trình bày PPT, tôi phải tải logo của công ty trên Internet về máy."
Những thứ này thường có sẵn và rất dễ tìm, nếu bạn nghĩ mình sẽ sử dụng trong tương lai thì hãy lưu lại ở một thư mục để bạn có thể tìm thấy chúng khi cần một cách nhanh chóng và tiện lợi. Những thông tin và chi tiết nhỏ nhặt này sẽ giúp công việc và cuộc sống dễ dàng hơn.
Những người bạn cảm thấy như một cuốn bách khoa toàn thư biết tất cả mọi thứ, không phải họ có một trí nhớ tốt, mà là họ có những thói quen tốt và hiệu quả công việc của họ sẽ rất khác.
Đằng sau mỗi người
ĐẰNG SAU MỖI NGƯỜI ĐỀU CÓ NHỮNG KHÓ KHĂN MÀ NGƯỜI KHÁC KHÔNG THẤY ĐƯỢC
Trong lòng của mỗi người, đều có sự khó chịu mà người ngoài không có cách nào cảm nhận.
Dưới lớp vỏ kiên cường bên ngoài, muốn nói lại không thể, dưới khuôn mặt tươi cười, là tâm trạng không thể bộc lộ, phải luôn đem nụ cười rạng rỡ nhất, đối diện với mọi người.
Từng bước từng bước chạy trên con đường và để lại dấu chân mà bản thân rõ nhất.
Bạn chạy mệt đến thế nào, chân bạn sẽ biết
Bạn có thấy khó hay không, vai bạn sẽ biết
Bạn sống tốt hay không, lòng bạn sẽ biết.
Bạn phải tin tưởng vào con đường mình đã chọn. Sẽ có rất nhiều người nói bạn thế này hay thế khác. Nhưng người biết rõ nhất vẫn là chính mình
Cứ làm việc chăm chỉ trong yên lặng.
Hãy đi thật chậm để xác định mỗi bước chân của mình là đúng hướng, đừng cố vội chạy quá nhanh để khi dừng lại mới biết mình lạc đường.
Khi cảm thấy mệt mỏi, hãy đi chậm lại, lặng lẽ và cẩn trọng nhưng đừng dừng lại. Đừng vì một ngày u ám mà nghĩ rằng cuộc đời mình tồi tệ.
Hãy cứ bước đi, hãy để thành công trở thành tiếng nói của bạn.
Cre: An Nhiên
----------------------
Trong lòng của mỗi người, đều có sự khó chịu mà người ngoài không có cách nào cảm nhận.
Dưới lớp vỏ kiên cường bên ngoài, muốn nói lại không thể, dưới khuôn mặt tươi cười, là tâm trạng không thể bộc lộ, phải luôn đem nụ cười rạng rỡ nhất, đối diện với mọi người.
Từng bước từng bước chạy trên con đường và để lại dấu chân mà bản thân rõ nhất.
Bạn chạy mệt đến thế nào, chân bạn sẽ biết
Bạn có thấy khó hay không, vai bạn sẽ biết
Bạn sống tốt hay không, lòng bạn sẽ biết.
Bạn phải tin tưởng vào con đường mình đã chọn. Sẽ có rất nhiều người nói bạn thế này hay thế khác. Nhưng người biết rõ nhất vẫn là chính mình
Cứ làm việc chăm chỉ trong yên lặng.
Hãy đi thật chậm để xác định mỗi bước chân của mình là đúng hướng, đừng cố vội chạy quá nhanh để khi dừng lại mới biết mình lạc đường.
Khi cảm thấy mệt mỏi, hãy đi chậm lại, lặng lẽ và cẩn trọng nhưng đừng dừng lại. Đừng vì một ngày u ám mà nghĩ rằng cuộc đời mình tồi tệ.
Hãy cứ bước đi, hãy để thành công trở thành tiếng nói của bạn.
Cre: An Nhiên
----------------------
KHI VỀ GIÀ BẠN SẼ HỐI HẬN VÌ ĐIỀU GÌ?
KHI VỀ GIÀ BẠN SẼ HỐI HẬN VÌ ĐIỀU GÌ?
----------------
1. Không theo đuổi ước mơ
"Con có một giấc mơ, hãy đi mà bảo vệ nó. Khi người ta không làm được việc gì, họ thường bảo con rằng: con cũng không làm được. Con muốn gì đó, hãy đi mà đạt lấy. Chấm hết!”. (Will Smith)
2. Không lập kế hoạch cho tương lai:
Nếu bạn không sắp xếp cuộc đời mình một cách đàng hoàng thì đừng hỏi tại sao cuộc sống của bạn lại được sắp xếp bởi người khác. Mà sắp xếp bởi người khác thì tốt xấu gì bạn cũng hứng hết.
3. Chờ đợi
Thời điểm tốt nhất để hành động là ngay bây giờ hoặc không bao giờ. Nếu bạn cố gắng chớp thời cơ ngay lập tức thì tư cách để hối hận sau này bạn cũng không xứng đáng.
4. Không coi trọng sức khỏe
Sức khỏe là tài sản quý giá nhất hơn tất thảy mọi thứ trên đời. Và giường bệnh cũng là chiếc giường đắt nhất. Đừng để tháng năm mà bạn có thể có tất cả nhưng lại nằm trên giường bệnh nhìn thanh xuân trôi qua đi oan uổng.
5. Không dám liều lĩnh:
Có người nói với tôi rằng nếu vì sợ gãy chân mà không dám bước đi thì có khác nào chân đã gãy. Nếu không liều lĩnh ít nhất một lần trong đời, bạn mãi mãi và không bao giờ có tư cách để lên mặt dạy đời người khác.
6. Vô cảm:
Cách bạn cho đi chính là cách bạn nhận về. Bạn gieo đi những mầm xanh thì mới có tư cách nhận trái ngọt. Không ai có thể thu hoạch bội mùa khi mà không gieo nổi lấy một hạt giống tốt.
7. Không quan tâm đến gia đình:
Hãy gần gũi với gia đình của bạn, những người bạn yêu thương nhiều hơn nữa, cười với họ thật nhiều hơn nữa và sống có ích hơn nữa. Hãy cùng họ tạo nên nhiều niềm vui và kỉ niệm khi còn có thể. Vì họ chính là những người quan trọng nhất với bạn trên thế giới này.
8. Bỏ cuộc
Nghe này kiên trì đến cuối cùng chẳng phải rất ngầu hay sao.
Ngày hôm nay khi bạn bỏ cuộc sau này nếu có ai đó thành công với chính cơ hội mà bạn bỏ qua. Đừng à không, vốn là bạn không có đủ tư cách để hối hận.
9. Sống vội:
Vội để không muộn chuyến tàu, chuyến bay hay lớp học còn nghe được chứ sống vội để làm gì vậy, để chết đúng giờ à?
10. Không đi khi còn trẻ
Chắc hẳn bạn đã nghe câu: trẻ không đi già đú đởn?! Tôi không có ý định cổ súy hay đánh giá người lớn tuổi đi du lịch. Thời gian là thứ tài sản dù có ngàn vàng hay bao nhiêu tiền cũng không thể mua nổi. Xách balo và đi ngay khi có thể vì tuổi trẻ này bạn sẽ đến được những nơi mà chỉ ngồi một chỗ bạn cũng không tài nào tưởng tượng được nổi.
11. Không học hỏi từ những sai lầm
Đường đến thành công của mỗi người đều khác nhau, và tất nhiên cách để đi đến thành công cũng khác nhau. Có người phải trả giá đắt, người phải trả giá vừa. Học từ sai lầm của người khác chính là cái giá rẻ nhất. Còn nếu không thích thì tùy bạn giá đắt thì cứ trả, sau này đừng hối hận là được.
12. Không chịu trách nhiệm với cuộc đời mình.
Còn đổ lỗi cho người khác thì suy cho cùng cuộc đời bạn chỉ gói gọn trong lòng bạn tay của người khác mà thôi.
13. Lo lắng quá nhiều.
Lo lắng giống như việc cầm cái ô đi loanh quanh chờ trời mưa. Vô nghĩa và phí công.
14. Không nói những điều bạn muốn nói.
Không ai có thể đáp ứng thứ bạn muốn mà bạn không chịu nói, cho nên sự như thế nào cũng là do bạn cả thôi, đừng trách ai.
Cre: DDuc_Songtichcucmoingay
----------------------
----------------
1. Không theo đuổi ước mơ
"Con có một giấc mơ, hãy đi mà bảo vệ nó. Khi người ta không làm được việc gì, họ thường bảo con rằng: con cũng không làm được. Con muốn gì đó, hãy đi mà đạt lấy. Chấm hết!”. (Will Smith)
2. Không lập kế hoạch cho tương lai:
Nếu bạn không sắp xếp cuộc đời mình một cách đàng hoàng thì đừng hỏi tại sao cuộc sống của bạn lại được sắp xếp bởi người khác. Mà sắp xếp bởi người khác thì tốt xấu gì bạn cũng hứng hết.
3. Chờ đợi
Thời điểm tốt nhất để hành động là ngay bây giờ hoặc không bao giờ. Nếu bạn cố gắng chớp thời cơ ngay lập tức thì tư cách để hối hận sau này bạn cũng không xứng đáng.
4. Không coi trọng sức khỏe
Sức khỏe là tài sản quý giá nhất hơn tất thảy mọi thứ trên đời. Và giường bệnh cũng là chiếc giường đắt nhất. Đừng để tháng năm mà bạn có thể có tất cả nhưng lại nằm trên giường bệnh nhìn thanh xuân trôi qua đi oan uổng.
5. Không dám liều lĩnh:
Có người nói với tôi rằng nếu vì sợ gãy chân mà không dám bước đi thì có khác nào chân đã gãy. Nếu không liều lĩnh ít nhất một lần trong đời, bạn mãi mãi và không bao giờ có tư cách để lên mặt dạy đời người khác.
6. Vô cảm:
Cách bạn cho đi chính là cách bạn nhận về. Bạn gieo đi những mầm xanh thì mới có tư cách nhận trái ngọt. Không ai có thể thu hoạch bội mùa khi mà không gieo nổi lấy một hạt giống tốt.
7. Không quan tâm đến gia đình:
Hãy gần gũi với gia đình của bạn, những người bạn yêu thương nhiều hơn nữa, cười với họ thật nhiều hơn nữa và sống có ích hơn nữa. Hãy cùng họ tạo nên nhiều niềm vui và kỉ niệm khi còn có thể. Vì họ chính là những người quan trọng nhất với bạn trên thế giới này.
8. Bỏ cuộc
Nghe này kiên trì đến cuối cùng chẳng phải rất ngầu hay sao.
Ngày hôm nay khi bạn bỏ cuộc sau này nếu có ai đó thành công với chính cơ hội mà bạn bỏ qua. Đừng à không, vốn là bạn không có đủ tư cách để hối hận.
9. Sống vội:
Vội để không muộn chuyến tàu, chuyến bay hay lớp học còn nghe được chứ sống vội để làm gì vậy, để chết đúng giờ à?
10. Không đi khi còn trẻ
Chắc hẳn bạn đã nghe câu: trẻ không đi già đú đởn?! Tôi không có ý định cổ súy hay đánh giá người lớn tuổi đi du lịch. Thời gian là thứ tài sản dù có ngàn vàng hay bao nhiêu tiền cũng không thể mua nổi. Xách balo và đi ngay khi có thể vì tuổi trẻ này bạn sẽ đến được những nơi mà chỉ ngồi một chỗ bạn cũng không tài nào tưởng tượng được nổi.
11. Không học hỏi từ những sai lầm
Đường đến thành công của mỗi người đều khác nhau, và tất nhiên cách để đi đến thành công cũng khác nhau. Có người phải trả giá đắt, người phải trả giá vừa. Học từ sai lầm của người khác chính là cái giá rẻ nhất. Còn nếu không thích thì tùy bạn giá đắt thì cứ trả, sau này đừng hối hận là được.
12. Không chịu trách nhiệm với cuộc đời mình.
Còn đổ lỗi cho người khác thì suy cho cùng cuộc đời bạn chỉ gói gọn trong lòng bạn tay của người khác mà thôi.
13. Lo lắng quá nhiều.
Lo lắng giống như việc cầm cái ô đi loanh quanh chờ trời mưa. Vô nghĩa và phí công.
14. Không nói những điều bạn muốn nói.
Không ai có thể đáp ứng thứ bạn muốn mà bạn không chịu nói, cho nên sự như thế nào cũng là do bạn cả thôi, đừng trách ai.
Cre: DDuc_Songtichcucmoingay
----------------------
NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN NGƯỜI MUỐN KHỞI NGHIỆP CẦN BIẾT
NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN NGƯỜI MUỐN KHỞI NGHIỆP CẦN BIẾT
1. Khởi nghiệp (Startup)
Doanh nghiệp mới sáng lập hoặc trong những giai đoạn đầu phát triển. Không có độ dài thời gian cụ thể nào để xác định khi nào thì doanh nghiệp hết được gọi là khởi nghiệp, trừ khi doanh nghiệp không còn coi mình là khởi nghiệp nữa.
2. Nhà đầu tư (Investor)
Nhà đầu tư có thể là một công ty, một tổ chức hoặc một cá nhân đơn lẻ nắm trong tay một lượng tiền nhất định. Những người này sẽ đầu tư vào những dự án, sản phẩm khởi nghiêp khác nhau và mong muốn thu lại lợi nhuận khi dự án đó thành công trong tương lai. Đối với nhà đầu tư, rủi ro lớn nhất là dự án không thành công hoặc sản phẩm không được khách hàng chấp nhận. Thông thường, những dự án có độ rủi ro càng cao thì tỷ lệ lợi nhuận càng lớn. Vì vậy, trong nhiều trường hợp, nhà đầu tư kiêm luôn việc tư vấn chiến lược, hoạch định, hỗ trợ mối quan hệ cho startup để đảm bảo một tỷ lệ thành công cao nhât. Do đó, sợi dây liên kết giữa startup và nhà đầu tư không chỉ có vốn mà còn là kiến thức, kinh nghiệm trên thị trường. Tại Việt Nam, có một số quỹ đầu tư nổi tiếng như Mekong Capital, IDG Venture VietNam, Dragon Capital, VinaCapital, CyberAgent Ventures.
Nhà đầu tư có 2 kiểu chính:
Đầu tư thiên thần – Angel Investor: Đây là những nhà đầu tư với số vốn nhỏ, thường xuất phát từ tài sản cá nhân và dành cho những doanh nghiệp đang trong giai đoạn đầu tiên, phát triển ý tưởng thành sản phẩm cụ thể. Số vốn này sẽ dành để trang trải cho việc nghiên cứu phát triển sản phẩm để có thể tạo ra doanh thu và thu hút sự chú ý của các nhà đầu tư khác. Các dự án đầu tư thiên thần thường có giá trị nhỏ, tính rủi ro cao, đòi hỏi thời gian chờ đợi dài (có thể tới 8 năm), và lợi nhuận chủ yếu chỉ đến sau khi doanh nghiệp khởi nghiệp thành công, được định giá cao khi bán lại hoặc đưa lên sàn chứng khoán.
Đầu tư mạo hiểm – Venture capitalist: Đây là nhà đầu tư với số vốn lớn hơn nhiều so với đầu tư thiên thần. Những nhà đầu tư này thường rót vốn cho những doanh nghiệp đã có khách hàng và doanh thu, muốn mở rộng thị trường và quy mô doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp thành công trong tương lai, lợi nhuận mà các quỹ đầu tư mạo hiểm thu về sẽ rất lớn. Mặc dù vậy, tỷ lệ rủi ro bao giờ cũng đi kèm với giới đầu tư, tuy nhiên họ là những người có kinh nghiệm dày dặn để đánh giá được những rủi ro và tỷ lệ thành công của mỗi doanh nghiệp. Nhà đầu tư mạo hiểm thường đầu tư vào những doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực tốt, có khả năng phát triển sản phẩm chất lượng và có tính cạnh tranh cao trên thị trường. Điều này sẽ làm tăng khả năng thành công cũng như giảm thiểu tỷ lệ rủi ro cho nhà đầu tư.
3. Tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp: Vườn ươm doanh nghiệp (Incubator) và tăng tốc doanh nghiệp (Accelerator)
Về cơ bản, họ đều là những doanh nghiệp, tổ chức đứng ra tư vấn về cả pháp lý lẫn chuyên môn, cung cấp không gian làm việc để giúp cho các startups có thể trưởng thành nhanh chóng, sớm đưa được sản phẩm ra thị trường, sớm tìm được khách hàng/nhà đầu tư.
Tuy nhiên, Incubator hoạt động trong một không gian và thời gian khác với Accelerator. Không gian của Incubator thường rộng lớn hơn môi trường của Accelerator. Thời gian của Incubator dành cho startup thường bắt đầu từ giai đoạn đầu khởi nghiệp và kéo dài nhiều năm, có khi từ 3-5 năm. Trong khi thời gian của một khóa Accelerator chỉ kéo dài 4 tháng. Cổ phần của Incubator trong startup lớn hơn, thường chiếm 20% hoặc hơn, trong khi cổ phần tính cho Accelerator chỉ chiếm từ 6-10%.
Hiện nay, có một số Incubator và Accelerator tại Việt Nam có thể kể đến như: Dự án Silicon Valley Việt Nam, dự án FIRST của Bộ Khoa học và Công nghệ, Younet Incubator, Topica Founder Institute, X- Incubator, HATCH ! PROGRAM v.v..
4. Gọi vốn:
Gọi vốn (funding) là khái niệm các startup kêu gọi nhà đầu tư rót vốn cho doanh nghiệp của mình. Thông thường, quá trình gọi vốn diễn ra qua nhiều vòng (round) khác nhau và trước mỗi vòng cấp vốn, giá trị doanh nghiệp sẽ được định giá lại:
Seed funding: Vòng đầu tư hạt giống, tại đây, startup sẽ nhận đầu tư từ những nhà đầu tư thiên thần.
Series A: Đây là vòng cấp vốn đầu tiên của những quỹ đầu tư mạo hiểm, doanh nghiệp nhận được đầu tư serie A thường là những doanh nghiệp đã có doanh thu và có nhu cầu mở rộng quy mô doanh nghiệp.
Series B, Series C v.v..: Đây là các vòng cấp vốn tiếp theo tùy vào đặc thù của từng doanh nghiệp và mô hình kinh doanh.
5. Bootstrapping
Đây là hình thức người khởi nghiệp tự bỏ vốn ra xây dựng và phát triển doanh nghiệp mà không cần đến nhà đầu tư. Hình thức này có ưu điểm là khởi nghiệp sẽ hoàn toàn tự chủ được nguồn vốn cũng như không bị phụ thuộc vào nhà đầu tư trong tương lai, tuy nhiên sẽ có hạn chế là không tiếp xúc được với những kinh nghiệm và mối quan hệ từ các nhà đầu tư cũng như việc tự xoay sở nguồn vốn sẽ khiến khởi nghiệp không có sự tập trung cao độ nhất vào doanh nghiệp
6. Exiting
Đây là lúc để startup founder trở thành triệu phú. Khi đó, khởi nghiệp sẽ hoàn lại vốn cho nhà đầu tư theo một tỷ lệ đã thỏa thuận từ trước. Có 2 cách để làm việc này:
Mua bán và sáp nhập (Merger and Acquisition): Khởi nghiệp bán công ty và thu về một số lượng tiền mặt đủ lớn. Việc mua bán có thể là toàn bộ doanh nghiệp hoặc từng phần, từ sản phẩm, sỡ hữu trí tuệ, hay nhân sự…
Đưa công ty lên sàn chứng khoán (IPO): lúc này tất cả mọi người đều có thể trở thành nhà đầu tư cho doanh nghiệp bằng cách mua cổ phiếu mà công ty bán ra. Lúc này, công ty tư nhân sẽ trở thành công ty đại chúng, và không còn được coi là startup nữa.
Theo: Appota
1. Khởi nghiệp (Startup)
Doanh nghiệp mới sáng lập hoặc trong những giai đoạn đầu phát triển. Không có độ dài thời gian cụ thể nào để xác định khi nào thì doanh nghiệp hết được gọi là khởi nghiệp, trừ khi doanh nghiệp không còn coi mình là khởi nghiệp nữa.
2. Nhà đầu tư (Investor)
Nhà đầu tư có thể là một công ty, một tổ chức hoặc một cá nhân đơn lẻ nắm trong tay một lượng tiền nhất định. Những người này sẽ đầu tư vào những dự án, sản phẩm khởi nghiêp khác nhau và mong muốn thu lại lợi nhuận khi dự án đó thành công trong tương lai. Đối với nhà đầu tư, rủi ro lớn nhất là dự án không thành công hoặc sản phẩm không được khách hàng chấp nhận. Thông thường, những dự án có độ rủi ro càng cao thì tỷ lệ lợi nhuận càng lớn. Vì vậy, trong nhiều trường hợp, nhà đầu tư kiêm luôn việc tư vấn chiến lược, hoạch định, hỗ trợ mối quan hệ cho startup để đảm bảo một tỷ lệ thành công cao nhât. Do đó, sợi dây liên kết giữa startup và nhà đầu tư không chỉ có vốn mà còn là kiến thức, kinh nghiệm trên thị trường. Tại Việt Nam, có một số quỹ đầu tư nổi tiếng như Mekong Capital, IDG Venture VietNam, Dragon Capital, VinaCapital, CyberAgent Ventures.
Nhà đầu tư có 2 kiểu chính:
Đầu tư thiên thần – Angel Investor: Đây là những nhà đầu tư với số vốn nhỏ, thường xuất phát từ tài sản cá nhân và dành cho những doanh nghiệp đang trong giai đoạn đầu tiên, phát triển ý tưởng thành sản phẩm cụ thể. Số vốn này sẽ dành để trang trải cho việc nghiên cứu phát triển sản phẩm để có thể tạo ra doanh thu và thu hút sự chú ý của các nhà đầu tư khác. Các dự án đầu tư thiên thần thường có giá trị nhỏ, tính rủi ro cao, đòi hỏi thời gian chờ đợi dài (có thể tới 8 năm), và lợi nhuận chủ yếu chỉ đến sau khi doanh nghiệp khởi nghiệp thành công, được định giá cao khi bán lại hoặc đưa lên sàn chứng khoán.
Đầu tư mạo hiểm – Venture capitalist: Đây là nhà đầu tư với số vốn lớn hơn nhiều so với đầu tư thiên thần. Những nhà đầu tư này thường rót vốn cho những doanh nghiệp đã có khách hàng và doanh thu, muốn mở rộng thị trường và quy mô doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp thành công trong tương lai, lợi nhuận mà các quỹ đầu tư mạo hiểm thu về sẽ rất lớn. Mặc dù vậy, tỷ lệ rủi ro bao giờ cũng đi kèm với giới đầu tư, tuy nhiên họ là những người có kinh nghiệm dày dặn để đánh giá được những rủi ro và tỷ lệ thành công của mỗi doanh nghiệp. Nhà đầu tư mạo hiểm thường đầu tư vào những doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực tốt, có khả năng phát triển sản phẩm chất lượng và có tính cạnh tranh cao trên thị trường. Điều này sẽ làm tăng khả năng thành công cũng như giảm thiểu tỷ lệ rủi ro cho nhà đầu tư.
3. Tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp: Vườn ươm doanh nghiệp (Incubator) và tăng tốc doanh nghiệp (Accelerator)
Về cơ bản, họ đều là những doanh nghiệp, tổ chức đứng ra tư vấn về cả pháp lý lẫn chuyên môn, cung cấp không gian làm việc để giúp cho các startups có thể trưởng thành nhanh chóng, sớm đưa được sản phẩm ra thị trường, sớm tìm được khách hàng/nhà đầu tư.
Tuy nhiên, Incubator hoạt động trong một không gian và thời gian khác với Accelerator. Không gian của Incubator thường rộng lớn hơn môi trường của Accelerator. Thời gian của Incubator dành cho startup thường bắt đầu từ giai đoạn đầu khởi nghiệp và kéo dài nhiều năm, có khi từ 3-5 năm. Trong khi thời gian của một khóa Accelerator chỉ kéo dài 4 tháng. Cổ phần của Incubator trong startup lớn hơn, thường chiếm 20% hoặc hơn, trong khi cổ phần tính cho Accelerator chỉ chiếm từ 6-10%.
Hiện nay, có một số Incubator và Accelerator tại Việt Nam có thể kể đến như: Dự án Silicon Valley Việt Nam, dự án FIRST của Bộ Khoa học và Công nghệ, Younet Incubator, Topica Founder Institute, X- Incubator, HATCH ! PROGRAM v.v..
4. Gọi vốn:
Gọi vốn (funding) là khái niệm các startup kêu gọi nhà đầu tư rót vốn cho doanh nghiệp của mình. Thông thường, quá trình gọi vốn diễn ra qua nhiều vòng (round) khác nhau và trước mỗi vòng cấp vốn, giá trị doanh nghiệp sẽ được định giá lại:
Seed funding: Vòng đầu tư hạt giống, tại đây, startup sẽ nhận đầu tư từ những nhà đầu tư thiên thần.
Series A: Đây là vòng cấp vốn đầu tiên của những quỹ đầu tư mạo hiểm, doanh nghiệp nhận được đầu tư serie A thường là những doanh nghiệp đã có doanh thu và có nhu cầu mở rộng quy mô doanh nghiệp.
Series B, Series C v.v..: Đây là các vòng cấp vốn tiếp theo tùy vào đặc thù của từng doanh nghiệp và mô hình kinh doanh.
5. Bootstrapping
Đây là hình thức người khởi nghiệp tự bỏ vốn ra xây dựng và phát triển doanh nghiệp mà không cần đến nhà đầu tư. Hình thức này có ưu điểm là khởi nghiệp sẽ hoàn toàn tự chủ được nguồn vốn cũng như không bị phụ thuộc vào nhà đầu tư trong tương lai, tuy nhiên sẽ có hạn chế là không tiếp xúc được với những kinh nghiệm và mối quan hệ từ các nhà đầu tư cũng như việc tự xoay sở nguồn vốn sẽ khiến khởi nghiệp không có sự tập trung cao độ nhất vào doanh nghiệp
6. Exiting
Đây là lúc để startup founder trở thành triệu phú. Khi đó, khởi nghiệp sẽ hoàn lại vốn cho nhà đầu tư theo một tỷ lệ đã thỏa thuận từ trước. Có 2 cách để làm việc này:
Mua bán và sáp nhập (Merger and Acquisition): Khởi nghiệp bán công ty và thu về một số lượng tiền mặt đủ lớn. Việc mua bán có thể là toàn bộ doanh nghiệp hoặc từng phần, từ sản phẩm, sỡ hữu trí tuệ, hay nhân sự…
Đưa công ty lên sàn chứng khoán (IPO): lúc này tất cả mọi người đều có thể trở thành nhà đầu tư cho doanh nghiệp bằng cách mua cổ phiếu mà công ty bán ra. Lúc này, công ty tư nhân sẽ trở thành công ty đại chúng, và không còn được coi là startup nữa.
Theo: Appota
12 ĐỪNG ĐỂ CUỘC ĐỜI XUẤT CHÚNG HƠN
12 ĐỪNG ĐỂ CUỘC ĐỜI XUẤT CHÚNG HƠN
---------------------
1. Bạn ĐỪNG hạ thấp giá trị của mình bằng cách so sánh mình với những người khác. Đó là vì mỗi chúng ta là những con người hoàn toàn khác nhau, chúng ta là những cá nhân đặc biệt.
2. Bạn ĐỪNG đặt mục tiêu của bạn vào những gì mà người khác cho là quan trọng. Chỉ có bạn mới biết rõ điều gì là tốt nhất cho chính mình.
3. Bạn ĐỪNG nên thờ ơ với những gì gần gũi với trái tim của bạn. Bạn hãy nắm chặt lấy chúng như thể chúng là những phần trong cuộc sống của bạn. Bởi vì nếu không có chúng, cuộc sống của bạn sẽ mất đi ý nghĩa.
4. Bạn ĐỪNG để cuộc sống trôi qua kẽ tay vì bạn cứ đắm mình trong quá khứ hoặc ảo tưởng về tương lai. Chỉ bằng cách sống cuộc đời mình trong từng khoảnh khắc của nó, bạn sẽ sống trọn vẹn từng ngày của đời mình.
5. Bạn ĐỪNG bỏ cuộc khi bạn vẫn còn điều gì đó cho đi. Không có gì là hoàn toàn bế tắc mà nó chỉ thật sự trở nên bế tắc khi bạn thôi không cố gắng nữa.
6. Bạn ĐỪNG ngại nhận rằng mình vẫn chưa hoàn thiện. Đó chính là sợi chỉ mỏng manh ràng buộc mỗi người chúng ta lại với nhau.
7. Bạn ĐỪNG ngại mạo hiểm. Nhờ mạo hiểm với những vận hội của đời mình mà bạn sẽ biết cách sống dũng cảm.
8. Bạn ĐỪNG khóa kín lòng mình với tình yêu bằng cách nói bạn không có thời gian yêu ai. Cách nhanh nhất để nhận được tình yêu là hãy cho đi. Cách chóng nhất để đánh mất tình yêu là níu giữ thật chặt. Còn phương thế tốt nhất để giữ được tình yêu là bạn hãy chắp cho nó đôi cánh.
9. Bạn ĐỪNG băng qua cuộc đời nhanh cho đến nỗi không những bạn quên mất nơi mình sống mà còn có khi quên cả bạn định đi về đâu.
10. Bạn ĐỪNG quên nhu cầu tình cảm lớn nhất của con người là cảm thấy mình được đánh giá đúng.
11. Bạn ĐỪNG ngại học. Kiến thức không có trọng lượng. Nó là kho báu mà bạn có thể luôn mang theo bên mình một cách dễ dàng.
12. Bạn ĐỪNG phí phạm thời giờ hoặc lời nói một cách vô trách nhiệm. Cả hai điều đó một khi mất đi sẽ không khi nào bắt lại được. Cuộc đời không phải là một đường chạy mà nó là một lộ trình bạn hãy thưởng thức từng chặng đường mình đi qua.
Nguồn: Người Xuất Chúng
---------------------
1. Bạn ĐỪNG hạ thấp giá trị của mình bằng cách so sánh mình với những người khác. Đó là vì mỗi chúng ta là những con người hoàn toàn khác nhau, chúng ta là những cá nhân đặc biệt.
2. Bạn ĐỪNG đặt mục tiêu của bạn vào những gì mà người khác cho là quan trọng. Chỉ có bạn mới biết rõ điều gì là tốt nhất cho chính mình.
3. Bạn ĐỪNG nên thờ ơ với những gì gần gũi với trái tim của bạn. Bạn hãy nắm chặt lấy chúng như thể chúng là những phần trong cuộc sống của bạn. Bởi vì nếu không có chúng, cuộc sống của bạn sẽ mất đi ý nghĩa.
4. Bạn ĐỪNG để cuộc sống trôi qua kẽ tay vì bạn cứ đắm mình trong quá khứ hoặc ảo tưởng về tương lai. Chỉ bằng cách sống cuộc đời mình trong từng khoảnh khắc của nó, bạn sẽ sống trọn vẹn từng ngày của đời mình.
5. Bạn ĐỪNG bỏ cuộc khi bạn vẫn còn điều gì đó cho đi. Không có gì là hoàn toàn bế tắc mà nó chỉ thật sự trở nên bế tắc khi bạn thôi không cố gắng nữa.
6. Bạn ĐỪNG ngại nhận rằng mình vẫn chưa hoàn thiện. Đó chính là sợi chỉ mỏng manh ràng buộc mỗi người chúng ta lại với nhau.
7. Bạn ĐỪNG ngại mạo hiểm. Nhờ mạo hiểm với những vận hội của đời mình mà bạn sẽ biết cách sống dũng cảm.
8. Bạn ĐỪNG khóa kín lòng mình với tình yêu bằng cách nói bạn không có thời gian yêu ai. Cách nhanh nhất để nhận được tình yêu là hãy cho đi. Cách chóng nhất để đánh mất tình yêu là níu giữ thật chặt. Còn phương thế tốt nhất để giữ được tình yêu là bạn hãy chắp cho nó đôi cánh.
9. Bạn ĐỪNG băng qua cuộc đời nhanh cho đến nỗi không những bạn quên mất nơi mình sống mà còn có khi quên cả bạn định đi về đâu.
10. Bạn ĐỪNG quên nhu cầu tình cảm lớn nhất của con người là cảm thấy mình được đánh giá đúng.
11. Bạn ĐỪNG ngại học. Kiến thức không có trọng lượng. Nó là kho báu mà bạn có thể luôn mang theo bên mình một cách dễ dàng.
12. Bạn ĐỪNG phí phạm thời giờ hoặc lời nói một cách vô trách nhiệm. Cả hai điều đó một khi mất đi sẽ không khi nào bắt lại được. Cuộc đời không phải là một đường chạy mà nó là một lộ trình bạn hãy thưởng thức từng chặng đường mình đi qua.
Nguồn: Người Xuất Chúng
Thứ Hai, 30 tháng 3, 2020
ĐỪNG THỂ HIỆN CẢM XÚC LÊN MẶT!
ĐỪNG THỂ HIỆN CẢM XÚC LÊN MẶT!
-------------------
1. Trời có sập xuống cũng phải nhớ, bạn không có nghĩa vụ phải hầu hạ cảm xúc của bất kỳ ai.
2. Đừng thể hiện cảm xúc lên mặt, vì đó là thể loại biểu tình khiến người khác chán ghét nhất.
3. Cái gì cũng thể hiện lên mặt chẳng khác nào lạy các mày tao ở bụi này. Nghĩ gì cảm thấy như nào cũng khuân hết lên mặt như bánh đa ngâm nước.
4. Không vui thì cũng đừng giận cá chém thớt, chẳng ai làm gì bạn cũng chẳng ai thèm gây khó dễ đến bạn làm gì chả mệt lòng. Tất thảy đều do bản thân tự suy nghĩ mà ra.
5. Tâm sinh tướng, cứ cau có thì mặt nhăn như ma xó là đúng rồi.
6. Người ta vẫn nói rằng đáng sợ nhất là những kẻ thông minh mà giả vờ ngu mà. Nên nuốt cảm xúc vào để tránh bộc lộ sự ngu của bản thân ra.
7. Bỏ ngay cái suy nghĩ tư tưởng là nạn nhân đi. Bạn không phải là cái rốn của vũ trụ, cũng chẳng phải là ông to bà lớn gì mà người đời rảnh rang hãm hại bạn. Còn đổ lỗi cho bất kỳ ai nữa thì đời bạn suy cho cùng đều nằm trong tay người đó hết.
8. Khi nóng nhất khi điên nhất tuyệt đối phải nhớ mỗi câu mỗi từ mình nói ra lúc này có ảnh hưởng đến ai, có đánh mất quyền lợi danh dự hay chạm vào tự ái của ai không. Và sau cùng là những lời nói này có phải là cái tát vả ngược lại chính mình không.
9. Sâu cho cùng cảm xúc là con dao hai mặt, vừa là chất xúc tác dẫn đến thành công cũng vừa là con dao cứa đứt thành công.
10. Không lẽ định vừa lùn, vừa xấu lại còn vừa xấu tính nữa. IQ đã thấp chả lẽ EQ cũng thấp theo
11. Cái gì khiến bản thân không vui không thoải mái, gạt nó ra. Đừng tự ôm lấy xương rồng rồi la đau. Biết đau mà không nhả ra, người ta gọi là N G U đó.
12. Cô đơn cũng không phải điều gì đáng sợ, đừng vì cô đơn mà lạy lục người khác quan tâm đến mình. Cô đơn chính là khoảng thời gian khiến bạn tự nhìn lại bản thân mình chứ không phải cố tìm kiếm một ai đó khỏa lấp vào khoảng không đang trống hơ trống hoắc.
13. Thôi bớt đọc mấy cái cướp giết hiếp đi, chẳng lẽ đầu bạn là cái bãi rác mà những thứ dơ bẩn như vậy cũng đưa vào.
14. Tức giận người khác giống như việc uống thuốc độc rồi mong đối phương chết. Nên cái gì buông được thì buông để bản thân được thanh thản.
15. Dăm ba bản tình cảm buồn cũng bớt luôn đi. Hay thì hay thật tuy nhiên nghe nhiều nó ám vào người đấy rồi thì đừng hỏi vì sao ê sắc ế mãi.
-------------------
1. Trời có sập xuống cũng phải nhớ, bạn không có nghĩa vụ phải hầu hạ cảm xúc của bất kỳ ai.
2. Đừng thể hiện cảm xúc lên mặt, vì đó là thể loại biểu tình khiến người khác chán ghét nhất.
3. Cái gì cũng thể hiện lên mặt chẳng khác nào lạy các mày tao ở bụi này. Nghĩ gì cảm thấy như nào cũng khuân hết lên mặt như bánh đa ngâm nước.
4. Không vui thì cũng đừng giận cá chém thớt, chẳng ai làm gì bạn cũng chẳng ai thèm gây khó dễ đến bạn làm gì chả mệt lòng. Tất thảy đều do bản thân tự suy nghĩ mà ra.
5. Tâm sinh tướng, cứ cau có thì mặt nhăn như ma xó là đúng rồi.
6. Người ta vẫn nói rằng đáng sợ nhất là những kẻ thông minh mà giả vờ ngu mà. Nên nuốt cảm xúc vào để tránh bộc lộ sự ngu của bản thân ra.
7. Bỏ ngay cái suy nghĩ tư tưởng là nạn nhân đi. Bạn không phải là cái rốn của vũ trụ, cũng chẳng phải là ông to bà lớn gì mà người đời rảnh rang hãm hại bạn. Còn đổ lỗi cho bất kỳ ai nữa thì đời bạn suy cho cùng đều nằm trong tay người đó hết.
8. Khi nóng nhất khi điên nhất tuyệt đối phải nhớ mỗi câu mỗi từ mình nói ra lúc này có ảnh hưởng đến ai, có đánh mất quyền lợi danh dự hay chạm vào tự ái của ai không. Và sau cùng là những lời nói này có phải là cái tát vả ngược lại chính mình không.
9. Sâu cho cùng cảm xúc là con dao hai mặt, vừa là chất xúc tác dẫn đến thành công cũng vừa là con dao cứa đứt thành công.
10. Không lẽ định vừa lùn, vừa xấu lại còn vừa xấu tính nữa. IQ đã thấp chả lẽ EQ cũng thấp theo
11. Cái gì khiến bản thân không vui không thoải mái, gạt nó ra. Đừng tự ôm lấy xương rồng rồi la đau. Biết đau mà không nhả ra, người ta gọi là N G U đó.
12. Cô đơn cũng không phải điều gì đáng sợ, đừng vì cô đơn mà lạy lục người khác quan tâm đến mình. Cô đơn chính là khoảng thời gian khiến bạn tự nhìn lại bản thân mình chứ không phải cố tìm kiếm một ai đó khỏa lấp vào khoảng không đang trống hơ trống hoắc.
13. Thôi bớt đọc mấy cái cướp giết hiếp đi, chẳng lẽ đầu bạn là cái bãi rác mà những thứ dơ bẩn như vậy cũng đưa vào.
14. Tức giận người khác giống như việc uống thuốc độc rồi mong đối phương chết. Nên cái gì buông được thì buông để bản thân được thanh thản.
15. Dăm ba bản tình cảm buồn cũng bớt luôn đi. Hay thì hay thật tuy nhiên nghe nhiều nó ám vào người đấy rồi thì đừng hỏi vì sao ê sắc ế mãi.
Bật mí bí mật kinh doanh giúp bạn đứng số 1 thị trường
Bật mí bí mật kinh doanh giúp bạn đứng số 1 thị trường
Trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, sẽ rất khó khăn nếu bạn không chủ động trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng và các công cụ cần thiết để dẫn đầu.
Muốn đi đúng hướng, trước hết bạn cần phải trả lời được 2 câu hỏi sau:
1. Bạn là ai ?
2. Bạn muốn phục vụ ai ?
2. Bạn muốn phục vụ ai ?
Khi bạn xác định rõ ràng câu trả lời, bạn sẽ biết bạn cần phải chuẩn bị những gì mà không bị lãng phí thời gian vào những việc không gia tăng giá trị.
📌TƯ DUY KHÁC BIỆT TẠO NÊN ÔNG CHỦ VÀ NGƯỜI LÀM THUÊ
📌TƯ DUY KHÁC BIỆT TẠO NÊN ÔNG CHỦ VÀ NGƯỜI LÀM THUÊ
👉Khi bạn đi làm thuê, bạn không phải chịu trách nhiệm về mọi thứ từ lời nói, hiệu quả cũng như lỗi lầm bởi mọi thứ ông chủ chịu hết cho bạn.
👉Bạn có nhiều khi ảo tưởng rằng mình mới là người quyết định tất cả, mình vĩ đại, mình to lớn và nhiều người khác sai lầm thậm chí không bằng một phần của mình.
👉Nhưng phải thử một lần tự đứng lên bằng đôi chân mình thì mới biết bạn vĩ đại đến đâu, to lớn bao nhiêu và quan trọng nhường nào.
👉Mọi thứ hầu như chỉ bắt đầu khi bạn ký vào đơn xin thôi việc và tự đi trên đôi chân của mình.
👉Cuộc đời này sẽ trả lời, hay chính bạn sẽ tìm được câu trả lời về giá trị của bản thân mình.
👉Vì rõ ràng ngồi trong chậu thau không thể nào kể câu chuyện về biển lớn bao la được.tôi thấy trong một bộ máy nhân sự người đến và đi là không thể tránh khỏi nhưng nếu người đi quá nhiều thì quản lý phải xem lại cách quản lý của mình.
8 THÓI QUEN KHIẾN BẠN NGHÈO BỀN VỮNG
8 THÓI QUEN KHIẾN BẠN NGHÈO BỀN VỮNG
-------------------
Grant Cardone, triệu phú tự thân người Mỹ, ông chủ của 3 công ty hàng triệu đô la, tác giả của 4 cuốn sách kinh doanh nằm trong top bán chạy của New York Times và cũng là chuyên gia tư vấn cho nhiều công ty nằm trong danh sách Fortune 500 (các công ty hàng đầu tại Mỹ) đã cảnh báo 8 sai lầm nhiều người mắc phải trên con đường tìm kiếm sự giàu có.
-------------------
Grant Cardone, triệu phú tự thân người Mỹ, ông chủ của 3 công ty hàng triệu đô la, tác giả của 4 cuốn sách kinh doanh nằm trong top bán chạy của New York Times và cũng là chuyên gia tư vấn cho nhiều công ty nằm trong danh sách Fortune 500 (các công ty hàng đầu tại Mỹ) đã cảnh báo 8 sai lầm nhiều người mắc phải trên con đường tìm kiếm sự giàu có.
1. Chỉ có một nguồn thu nhập
Dù thu nhập của bạn lớn đến đâu cũng đừng bao giờ chỉ có một nguồn thu nhập. Tôi biết một giám đốc kiếm được 350 nghìn USD/năm và đó là toàn bộ nguồn thu của cô ấy. Đột nhiên, ngành của cô ấy xuống dốc và cô ấy không còn nguồn thu nhập nào nữa. Điều này đã xảy ra với rất nhiều người Mỹ, phá hủy những sự giàu có "giả vờ".
Dù thu nhập của bạn lớn đến đâu cũng đừng bao giờ chỉ có một nguồn thu nhập. Tôi biết một giám đốc kiếm được 350 nghìn USD/năm và đó là toàn bộ nguồn thu của cô ấy. Đột nhiên, ngành của cô ấy xuống dốc và cô ấy không còn nguồn thu nhập nào nữa. Điều này đã xảy ra với rất nhiều người Mỹ, phá hủy những sự giàu có "giả vờ".
Để tạo ra sự giàu có, bạn phải đầu tư để tạo ra một dòng thu nhập đáng tin cậy, độc lập với nguồn thu nhập chính của bạn. Tôi sử dụng tiền từ việc cho thuê căn hộ, hợp tác với một công ty khác để tạo ra thu nhập thụ động. Đây không phải là sự đa dạng hóa, nó chỉ đơn giản là tích lũy thêm cho khối tài sản.
2. So sánh với những người khác
Đa số mọi người sống phụ thuộc vào đồng lương, so sánh tài chính với họ sẽ đảm bảo bạn không bao giờ xây dựng được sự giàu có. Cũng đừng so sánh với những người nghèo khổ để tự hào rằng mình đầy đủ hơn. Tài sản của người khác, dù nhiều hay ít, cũng không để dành trả các hóa đơn cho bạn, không để trả lương hưu cho bạn và không mang lại cho bạn sự an tâm. Vì thế so sánh tiền bạc của mình với người khác là vô nghĩa.
Đa số mọi người sống phụ thuộc vào đồng lương, so sánh tài chính với họ sẽ đảm bảo bạn không bao giờ xây dựng được sự giàu có. Cũng đừng so sánh với những người nghèo khổ để tự hào rằng mình đầy đủ hơn. Tài sản của người khác, dù nhiều hay ít, cũng không để dành trả các hóa đơn cho bạn, không để trả lương hưu cho bạn và không mang lại cho bạn sự an tâm. Vì thế so sánh tiền bạc của mình với người khác là vô nghĩa.
3. Tìm kiếm sự thoải mái, chứ không phải tự do
Tiện nghi là kẻ thù của sự giàu có và là nhân tố nguy hiểm đối với tài chính. Tầng lớp trung lưu tìm kiếm sự thoải mái. Người giàu tìm tự do và sự dư dả về tài chính, để sau đó tiền bạc có được không còn phụ thuộc vào nỗ lực của họ.
Tiện nghi là kẻ thù của sự giàu có và là nhân tố nguy hiểm đối với tài chính. Tầng lớp trung lưu tìm kiếm sự thoải mái. Người giàu tìm tự do và sự dư dả về tài chính, để sau đó tiền bạc có được không còn phụ thuộc vào nỗ lực của họ.
4. Đầu tư theo các xu hướng
Tránh đầu tư vào những công nghệ mới nhất và lớn nhất, bởi chúng hoàn toàn có thể được thay thế bằng những công nghệ mới khác. Warren Buffett đầu tư vào điện, đường sắt, ngân hàng, bảo hiểm, nước giải khát, bánh kẹo và các công ty thực phẩm. Đừng đi tàu lượn, hãy đi những con đường bộ dài hơn, chậm hơn nhưng chắc chắn sẽ tới đúng đích..
Tránh đầu tư vào những công nghệ mới nhất và lớn nhất, bởi chúng hoàn toàn có thể được thay thế bằng những công nghệ mới khác. Warren Buffett đầu tư vào điện, đường sắt, ngân hàng, bảo hiểm, nước giải khát, bánh kẹo và các công ty thực phẩm. Đừng đi tàu lượn, hãy đi những con đường bộ dài hơn, chậm hơn nhưng chắc chắn sẽ tới đúng đích..
5. Tin tưởng mù quáng
Sai lầm duy nhất và lớn nhất của tôi là ngây thơ ủy thác tài chính cho một nhóm người chỉ bởi tôi cảm thấy thích họ. Tôi đã bỏ qua các bằng chứng thực tế. Tôi làm theo cảm xúc của mình và tôi đã bị lừa.
Sai lầm duy nhất và lớn nhất của tôi là ngây thơ ủy thác tài chính cho một nhóm người chỉ bởi tôi cảm thấy thích họ. Tôi đã bỏ qua các bằng chứng thực tế. Tôi làm theo cảm xúc của mình và tôi đã bị lừa.
Bỏ qua các bằng chứng sẽ khiến bạn gặp khó khăn. Nếu bạn thân thiết với một người nào đó mà bạn lại không dám đề nghị họ cung cấp các bằng chứng, chứng cứ thì đó không phải là người để bạn cùng hợp tác làm ăn.
6. Tiết kiệm chỉ để tiết kiệm
Người ta không thể tạo ra sự giàu có chỉ bằng cách tiết kiệm tiền. Lãi suất của các ngân hàng không cao hơn tỷ lệ lạm phát là bao. Và quan trọng hơn, tiền bạc nhàn rỗi dường như luôn tìm thấy lý do để bạn phải chi tiêu.
Người ta không thể tạo ra sự giàu có chỉ bằng cách tiết kiệm tiền. Lãi suất của các ngân hàng không cao hơn tỷ lệ lạm phát là bao. Và quan trọng hơn, tiền bạc nhàn rỗi dường như luôn tìm thấy lý do để bạn phải chi tiêu.
Bạn không nên mang theo tiền mặt hoặc thẻ tín dụng bên người vì khi cầm nó, bạn luôn có lý do để sử dụng.
Để đảm bảo đạt được mục tiêu giàu có, từ khi 25 tuổi, tôi chuyển tiền thặng dư vào các khoản đầu tư tương lai, mà tôi không dễ dàng truy cập, vì vậy tiền luôn sẵn sàng khi tôi có đủ kiến thức và quyết tâm đầu tư.
Ngoài ra hãy vạch ra cho mình một kế hoạch chi tiêu hợp lý. Chẳng ai làm giàu thành công nếu tối ngày ăn uống, la cà quán bar tán dóc với bạn bè và chạy theo những xu hướng công nghệ. Nếu không vạch ra một kế hoạch chi tiêu hợp lý thì bạn sẽ chẳng mấy chốc mà tiêu hết tiền lương của mình. Vấn đề ở đây là, hãy lên danh sách những thứ cần mua, cần chi tiêu trong tháng, số dư còn lại hãy bỏ vào sổ tiết kiệm.
Tâm lý nhiều người là khi nhận lương thường chi tiêu vào các khoản tiền khác sau đó dư được bao nhiêu thì tiết kiệm. Như vậy, nếu tháng đó bạn lỡ tay tiêu quá số tiền thì chắc chắn khoản tiết kiệm sẽ bằng 0.
7. Đa dạng hóa
Để an toàn bạn không nên cho tất cả trứng vào một cái giỏ, nhưng bạn nên tập trung vào những lĩnh vực bạn có lợi thế nhất. Việc bỏ tiền vào một dự án kinh doanh còn mới mẻ hay không chắc chắn là một pha mạo hiểm chết người. Nên đầu tư vào mỗi ngành một chút. Khi ngành này gặp khó khăn có thể lấy vốn ở ngành khác để hỗ trợ. Nhiều tập đoàn, công ty lớn đều tập trung phát triển đa ngành, nghề.
Để an toàn bạn không nên cho tất cả trứng vào một cái giỏ, nhưng bạn nên tập trung vào những lĩnh vực bạn có lợi thế nhất. Việc bỏ tiền vào một dự án kinh doanh còn mới mẻ hay không chắc chắn là một pha mạo hiểm chết người. Nên đầu tư vào mỗi ngành một chút. Khi ngành này gặp khó khăn có thể lấy vốn ở ngành khác để hỗ trợ. Nhiều tập đoàn, công ty lớn đều tập trung phát triển đa ngành, nghề.
8. Chi tiêu để gây sự chú ý
Nhiều bạn trẻ ngày nay ưa chuộng thời trang và công nghệ, luôn muốn cập nhật và sắm sửa cho mình những thiết bị công nghệ hay những mẫu thời trang mới nhất để bắt kịp xu hướng nhưng không để ý đến ví tiền.
Dần dần, thói quen này hình thành và rất khó bỏ. Bạn nên hiểu, công nghệ, thời trang và những thứ khác luôn luôn đổi mới, thay đổi. Nếu bạn muốn làm giàu, hãy từ bỏ thói quen đó, bớt mua sắm lại. Chỉ nên sắm sửa những vật dụng, trang phục nào thật sự cần thiết. Nếu bạn không thực hiện được nguyên tắc trên thì sớm muộn gì cũng có lúc bạn sẽ phải bán đi chính những vật dụng đó hoặc những thứ khác quan trọng hơn chúng trong cuộc sống của bạn. Người giàu thực sự không cố gây ấn tượng cho bất kỳ ai, họ luôn tìm kiếm tự do cho mình.
Khi những người giàu có trở nên sung túc và dư dả, họ mới bắt đầu ném tiền vào những điều xa xỉ: xe, du thuyền, máy bay, nhà nghỉ dưỡng... Bởi vì lúc này, số tiền bỏ ra cho những thứ này là quá nhỏ so với khối tài sản của họ.
Điều này nghe tuyệt vời phải không? Vậy bạn sẽ chọn là gì, tầng lớp trung lưu hay giàu có. Bạn nên biết, luôn luôn có cái giá phải trả cho bất kỳ lựa chọn nào.
Nguồn: mangthuvien
bớt nói lại làm nhiều hơn
7 NGUYÊN TẮC BỚT NÓI LẠI- LÀM NHIỀU HƠN!
--------------------
1. Không cần nói mình là người tốt. Tốt hay xấu hãy để cho người đời đánh giá. Quan trọng là sống sao không hổ thẹn với chính mình.
--------------------
1. Không cần nói mình là người tốt. Tốt hay xấu hãy để cho người đời đánh giá. Quan trọng là sống sao không hổ thẹn với chính mình.
2. Không cần nói mình đang làm đúng. Đúng hay sai chỉ có thời gian mới trả lời được. Đúng hay sai cũng thay đổi theo nền văn hoá và hoàn cảnh lịch sử.
3. Không cần tự cho mình giỏi, giỏi hay không thể hiện bằng kết quả. Chưa kể núi cao còn có núi cao hơn.
4. Không cần nói mình là người có tâm. Cái tâm thể hiện trong mỗi việc mình làm cho đồng đội (những người đang sát cánh bên mình) và cho khách hàng (những người đang ủng hộ mình).
5. Không cần nghĩ mình có tầm nhìn, tầm nhìn chỉ thật sự "có" khi mình đã đến đó. Chỉ cần luôn nỗ lực tiến về phía trước.
6. Không cần ngại đấu tranh vì những điều mình tin, vì nếu không sẽ chẳng ai dám tin vào mình.
6. Không cần ngại đấu tranh vì những điều mình tin, vì nếu không sẽ chẳng ai dám tin vào mình.
7. Không cần sống vì người khác nghĩ gì về mình. Sống vì mình làm được gì cho những người yêu thương mình.
Cre: Songtichcucmoingay
----------------------
----------------------
15 LOẠI NGƯỜI TUYỆT ĐỐI KHÔNG NÊN KẾT GIAO
15 LOẠI NGƯỜI TUYỆT ĐỐI KHÔNG NÊN KẾT GIAO
Nếu như bạn muốn thông minh, vậy bạn phải ở bên cạnh người thông minh, bạn mới có thể gia tăng trí tuệ. Nếu bạn muốn ưu tú, vậy bạn phải ở bên cạnh người ưu tú, bạn mới có thể phát huy nổi bật.
1. Những người giả tạo, ngụy quân tử chính là kiểu người không nên kết giao. Bởi vì sự dối trá đội lốt chính nghĩa, kẻ thủ đoạn toan tính bên ngoài sự lương thiện chính là kẻ nguy hiểm nhất. Cũng vì thế mà những người dạng này ẩn nấp rất kĩ, khó nhìn ra lòng dạ thật của họ.
2. Người vô ơn là loại người tuyệt đối nên tránh xa, vì người vong ơn thì tất sẽ phụ nghĩa.
3. Người giỏi a dua tâng bốc không thể kết giao. Người này luôn luôn là nhìn gió đẩy thuyền, gặp lợi quên nghĩa, vô cùng ích kỉ, không biết nhân nghĩa, là loại người nguy hiểm nhất trong cuộc sống. Nhẹ dạ cả tin, kết giao với loại người này thì không biết sẽ là phúc hay họa.
4. Người hám lợi, xem hoàn cảnh điều kiện mới kết giao để đạt được mục đích, thu lợi về cho mình.
5. Người hứa hươu hứa vượn, đem lời nói làm trò tiêu khiển, vui đùa, thuận miệng hứa hẹn rồi không thực hiện, nói không giữ lời.
6. Người mà chuyện gì cũng tính toán chi li, lúc nào cũng lo sợ bản thân sẽ phải chịu thiệt thòi, hành vi mờ ám, thủ đoạn bất chính, giống như phải chiếm được lợi ích rõ ràng mới khiến họ cảm thấy yên vui, loại người này kết giao có gì tốt?
7. Người không có lòng thương người không thể kết giao. Họ hoặc là tâm địa độc ác, hoặc là ích kỉ vô cùng, làm bạn với người này giống như làm bạn với sói.
8. Người tham phú phụ bần, đối đãi với người khác mà phân biệt sang hèn, giàu thì nịnh bợ yêu thương, nghèo thì khinh khi bạc đãi, không thật lòng đối đãi với người khác.
9. Người nham hiểm, lòng dạ khó lường là loại người cổ nhân dạy nên tránh xa. Bởi thâm sâu khó đoán, thường xuyên tính kế, không biết lúc này hay lúc khác sẽ ngầm hãm hại mình để đạt được mục đích.
10. Người mà lúc nào cũng than thở và oán trách số phận, hay oán trách người khác nhìn bất cứ đâu cũng cảm thấy không thuận mắt, làm việc gì cũng cảm thấy không vừa ý nên luôn luôn gặp khủng hoảng và dễ dàng phản đối mọi việc. Nếu gần gũi kiểu người này quá lâu bạn sẽ bị nhiễm những năng lượng xấu và cái cách nhìn đời u ám của họ.
11. Người nhiều chuyện, ngồi lê đôi mách, thích bàn tán chuyện không phải của mình. Người như vậy sẽ dễ dàng tạo thành khoảng cách, gây thị phi, tổn hại cho người khác bằng câu chuyện chưa rõ đúng sai, tốt nhất là không nên kết giao.
12. Người bất hiếu, không trân trọng cha mẹ là người thiếu phẩm cách, thiếu đạo đức. Đó là loại người cổ nhân khuyên không kết bạn vì cha mẹ mà còn không đối xử tốt, vậy thì có thể tốt với ai đây?
13. Người chơi bời lêu lổng, không chí thú làm ăn, là biểu hiện của việc thiếu trách nhiệm, thiếu ý thức cùng phương hướng nhân sinh, lười nhác.
14. Những người tự phụ thường tỏ ra kiêu căng và tin rằng mình hoàn toàn kiểm soát được mọi thứ. Họ tự tin thái quá về bản thân mình và ít khi coi trọng ý kiến của người khác.
14. Những người tự phụ thường tỏ ra kiêu căng và tin rằng mình hoàn toàn kiểm soát được mọi thứ. Họ tự tin thái quá về bản thân mình và ít khi coi trọng ý kiến của người khác.
15. Người trốn tránh ít khi tự nhận trách nhiệm về mình. Thứ họ thích làm đó là chỉ tay vào người khác và không bao giờ chịu thừa nhận họ có lỗi.
Nguồn: Sưu tầm
Ảnh: Sưu tầm Internet
----------------------
Ảnh: Sưu tầm Internet
----------------------
47 BÀI HỌC ĐỐI NHÂN XỬ THẾ CƠ BẢN PHẢI NẰM LÒNG
47 BÀI HỌC ĐỐI NHÂN XỬ THẾ CƠ BẢN PHẢI NẰM LÒNG
--------------
1. Dù giữa bạn bè khác phái có quan hệ rất tốt, nhưng sau khi đối phương có người yêu nên tự giác giữ khoảng cách. Đùa giỡn nên có chừng mực, bạn có thể chỉ là do vô tư nhưng có thể làm cho người khác nghĩ nhiều.
--------------
1. Dù giữa bạn bè khác phái có quan hệ rất tốt, nhưng sau khi đối phương có người yêu nên tự giác giữ khoảng cách. Đùa giỡn nên có chừng mực, bạn có thể chỉ là do vô tư nhưng có thể làm cho người khác nghĩ nhiều.
2. Không nên hỏi những vấn đề Google có thể trả lời.
3. Lúc ăn uống đừng dùng miệng tạo ra các âm thanh kỳ quái. Đừng ngồi rung chân. Đừng lúc hắt xì không che miệng lại.
4. Đừng nghĩ rằng người béo thì không buồn khi bị chê là béo. Dù là bạn thân, cũng đừng lôi điểm yếu, nỗi đau của người ta ra mà trêu chọc, đùa giỡn.
5. Ở ký túc xá hoặc ở nơi công cộng nếu xem video hay nghe nhạc chơi trò chơi gì đó, nên đeo tai nghe!!
6. Lúc xem phim nên giữ yên lặng, đừng giải thích nội dung phim từ đầu đến cuối.
7. Nên học cách nói cảm ơn đối với người khác.
8. Ở nơi công cộng đừng để người yêu bị mất mặt.
9. Đừng khoe khoang, đừng bình luận vô tội vạ dù bạn đúng đi chăng nữa.
10. Lúc liên hoan bạn không thích ăn thì đừng ăn món đó. Nhưng đừng tỏ ra cực kỳ chán ghét, những người thích ăn món ấy làm sao nuốt xuống?
11. Đừng cho rằng người khác có nghĩa vụ phải giúp bạn, hơn nữa còn đương nhiên như lẽ phải, dù sao người đó tồn tại không phải để hầu hạ bạn.
12. Lúc nói chuyện nên nhìn thẳng mặt của đối phương.
Đừng xấu hổ hay vì lý do gì đó mà tránh né.
Đừng xấu hổ hay vì lý do gì đó mà tránh né.
13. Lúc người khác dùng máy tính, đừng đứng bên cạnh rồi nhìn chằm chằm. Lúc họ đang nhập mật mã, tốt hơn cả là xoay mặt đi.
14. Trên bàn cơm dù chỉ thích món ăn đó cũng không nên chỉ gắp mỗi món ấy.
15. Bỏ cái tật cứ quen quen tí là nói năng bạt mạng đi. Đừng vội vàng quen thuộc với một ai đó, đừng nghĩ rằng khi vừa nói chuyện đã có rất nhiều đề tài chung, có rất nhiều điểm giống nhau thì các bạn chính là tri kỷ khó gặp. Có đôi khi, ngôn ngữ đều là giả tạo, chỉ có cùng nhau trải qua mới được coi là thật.
16. Người khác nhắn tin cho bạn, bạn nhất định phải nhắn lại, dù không muốn nói chuyện cũng nên nói cho người ta biết, dù chỉ dùng emo hay dấu câu để ám chỉ cũng được, không trả lời lại không phải là kiêu chảnh lạnh lùng, mà là thiếu văn hóa.
17. Nâng cốc với người lớn tuổi hơn hoặc có địa vị cao hơn, nên dùng hai tay để ly rượu thấp hơn.
18. Nếu hai người ở hai thế giới, đừng bao giờ cố chấp việc dung hòa nó.
19. Đừng bao giờ thử dùng bí mật của bản thân để đổi lấy một người bạn. Đừng giao bí mật cho gió, gió sẽ phát tán khắp cả khu rừng.
20. Hãy dùng “Cảm ơn bạn” thay vì “Cảm ơn”. Tuy nó chỉ nhiều hơn một chữ, nhưng thành ý trong đó lại nhiều hơn rất nhiều.
21. Hãy biết giữ im lặng khi người khác ngủ.
22. Người khác có thể tự giễu mình, nhưng bạn đừng bao giờ phụ họa theo.
23. Những lời không nói được trước mặt, vậy cũng đừng nói nó sau lưng.
24. Đừng tùy tiện coi điện thoại của người khác khi chưa được sự đồng ý của họ.
25. Đừng gặp gỡ hay làm thân với bạn thân của bạn gái bạn, bởi nếu cô ấy không thích bạn, rất có thể hai bạn sẽ phải chia tay, và nếu chẳng may cô ấy thích bạn thì hai bạn cũng sẽ chia tay.
26. Có chuyện gì thì phải nói ra, đừng chờ đợi đối phương hiểu ra, vì đối phương không phải bạn, làm sao biết bạn nghĩ gì, đợi chờ nhiều, tới cuối cùng có khi chỉ nhận lại đau lòng và thất vọng, nhất là trong chuyện tình cảm.
27. Đừng kể rắc rối của bạn cho bất cứ ai. 20% chẳng quan tâm, còn 80% thì vui mừng vì bạn gặp chuyện. Câu “Có chuyện gì không?” của rất nhiều người chỉ mang ý nghĩa thỏa mãn lòng hiếu kì chứ không hề có ý định giúp đỡ bạn.
28. Dù bạn gặp được một người bạn nhà giàu, lại xinh đẹp, tính cách thật tốt thì cũng phải nhớ tình bạn cần sự công bằng, quan hệ giữa người với người cũng là mối quan hệ dựa trên những giao dịch công bằng. Đừng bao giờ nghĩ tới việc dựa dẫm vào bất kì ai.
29. Với chuyện nói câu từ chối, càng đơn giản càng tốt. Rõ ràng là người ta nhờ bạn giúp đỡ, bạn không làm được, lại không biết cách từ chối, cứ giải thích đi giải thích lại, tới cuối cùng lại khiến bản thân có cảm giác mắc nợ người ta. Giúp được thì giúp, không giúp được thì từ chối. Giữa người với người, có đôi khi, đơn giản, dứt khoát mới là thích hợp nhất, biết cách nói câu từ chối, mới có thể sống thoải mái.
30. Khi người khác nói với bạn rằng người ấy thích cái gì đó, đừng bao giờ phản bác lại người ta, vì khi người ta đang nghiêm túc nói về nó, bạn lại tuôn một tràng thứ người ta thích không tốt ra sao, không hay ho ở chỗ nào, sự thẳng thắn của bạn khi ấy chính là ích kỷ.
31. Tới nhà người khác làm khách, khi người ta bảo bạn đi xem TV đi, thì bạn nên ra về. Khi phỏng vấn, nếu ông chủ của bạn cứ rung chân mãi, vậy chứng tỏ người ta không có hứng thú với bạn, một khi chân người ta ngừng rung, điều này chứng minh những gì bạn nói đã thu hút được người ta. Khi nói chuyện với ai đó, nếu thấy họ lơ đãng, hoặc hít sâu, rất có thể họ đã không muốn nghe nữa, và đang tỏ thái độ miễn cưỡng với bạn.
32. Nghe nhiều hơn, nói ít lại. Hãy cố gắng nuốt lại câu tổn thương người khác mỗi khi tức giận.
33. Không nên tự nhiên nổi giận, vì không phải ai cũng là “con nợ” bạn. Có thể hiện tại bạn đang rất thống khổ, nhưng khi vượt qua khoảng thời gian ấy, nhìn lại bạn sẽ phát hiện kỳ thực điều đó cũng chẳng là gì. Chúng ta thường phàn nàn cuộc sống bất công với mình, nhưng thực ra cuộc sống căn bản không biết được chúng ta là ai.
34. Không nên đánh giá người khác tốt xấu thế nào, bởi vì tốt xấu của họ không ảnh hưởng tới miếng cơm manh áo của bạn.
35. Không nên đánh giá đức hạnh của người khác, bởi vì có thể có những khía cạnh họ còn cao quý hơn bạn.
36. Không nên đánh giá gia đình của người khác, bởi vì những người đó và bạn không có quan hệ.
37. Không nên đánh giá học vấn của người khác, bởi vì trên đời này kiến thức là mênh mông.
38. Không nên đánh giá bất kỳ người nào, cho dù người đó là người bạn xem thường nhất.
39. Không nên lãng phí tiền bạc, bởi vì ngày mai bạn có thể thất nghiệp.
40. Không nên vênh váo, tự đắc, bởi vì có thể ngày mai bạn thất thế.
41. Không nên nói quá phô trương, phải biết rằng bạn cũng chỉ là một người nhỏ bé.
42. Không nên dựa vào người khác, bởi vì cuộc sống nhiều gánh nặng, ai cũng muốn sống nhẹ nhõm.
43. Không nên làm tổn thương người khác, nhân quả sớm muộn đều sẽ đến.
44. Không nên quá chú tâm giải thích đúng sai, hãy làm bậc trí giả. Trên đời chúng ta thường nghĩ cách giải thích cái gì đó. Nhưng mà, một khi giải thích, ta lại phát hiện rằng, bất kể ai giải thích đều là người yếu ớt, thậm chí sẽ càng bôi nhọ mình hơn.
45. Không nên nói rằng ai tu luyện tốt hay không tốt. Tu hành là việc cá nhân, người khác chính là một cái gương phản chiếu chính cái thiếu sót trong tu luyện của bản thân mình.
46. Không nên chê bai thần tượng của ai. Mỗi người có một đam mê, một sở thích, mỗi người theo đuổi một thứ khác nhau, hãy dành cho nhau sự tôn trọng tối thiểu.
47. Tôi đã từng nhìn thấy một người đàn ông xăm trổ đầy người nhường ghế cho một người khác ở trên xe bus, tôi cũng đã từng thấy một gã mặc vest đeo cavat bảnh bao ăn chặn công quỹ. Thời đại này ăn mặc đẹp đẽ lịch thiệp chưa chắc đã là quý ông, ăn mặc hở hang cũng chưa chắc đã là gái gọi. Đừng bao giờ nhìn mặt mà bắt hình dong.
Núi dẫu không nói rõ độ cao của mình, thì độ cao của nó cũng không hề bị ảnh hưởng; biển không nói rõ độ sâu của mình, thì việc dung nạp trăm sông đổ dồn về nó cũng không có gì là trở ngại; mặt đất dẫu không nói rõ độ dày của mình, thì cũng không có ai có thể thay thế nó làm chỗ dựa cho vạn vật được…Hãy sống là chính mình, không tham sân si, không đánh giá thấp bất kể ai. Cuộc đời bạn không có nhiều khán giả, đừng diễn sâu quá mà tự chuốc lấy phiền toái...
Cre: TS Lê Thẩm Dương
TRONG VĂN PHÒNG: "BẮT MẠCH" ĐÚNG TÂM LÝ - ỨNG XỬ ĐÚNG NGHỆ THUẬT
TRONG VĂN PHÒNG: "BẮT MẠCH" ĐÚNG TÂM LÝ - ỨNG XỬ ĐÚNG NGHỆ THUẬT
1. Người theo chủ nghĩa hoàn mỹ
Đặc trưng: Nỗ lực và chăm chỉ là bản sắc của họ. Chú trọng tiểu tiết, cho dù làm lãnh đạo họ cũng muốn đích thân làm mọi chuyện. Họ chưa bao giờ đi trễ, làm việc không rề rà và bàn làm việc luôn rất ngăn nắp sạch sẽ.
Đặc trưng: Nỗ lực và chăm chỉ là bản sắc của họ. Chú trọng tiểu tiết, cho dù làm lãnh đạo họ cũng muốn đích thân làm mọi chuyện. Họ chưa bao giờ đi trễ, làm việc không rề rà và bàn làm việc luôn rất ngăn nắp sạch sẽ.
Kỹ năng cho bạn: Nếu họ là cấp trên, đừng khoác lác về bản thân trước mặt họ. Khi báo cáo công việc, tốt nhất hãy giải thích rõ ràng đầu đuôi ngọn ngành để họ cảm thấy bạn cẩn thận, tỉ mỉ. Nếu họ là cấp dưới, cố gắng đừng giao cho họ xử lý những chuyện mang tính đột xuất, vì điều này sẽ khiến họ phẫn nộ.
2. Người của hành động
Đặc trưng: Đây là tín đồ của công việc điển hình, họ luôn phấn đấu tiến lên phía trước. Làm việc chỉ nói hiệu suất, để đạt mục đích có thể bất chấp thủ đoạn.
Đặc trưng: Đây là tín đồ của công việc điển hình, họ luôn phấn đấu tiến lên phía trước. Làm việc chỉ nói hiệu suất, để đạt mục đích có thể bất chấp thủ đoạn.
Kỹ năng cho bạn: Nếu họ là cấp trên, đừng bao giờ đi tranh đứng đầu với họ. Nếu họ là cấp dưới, tốt nhất hãy thường ám thị với họ về những vấn đề thăng chức, tăng lương, điều này sẽ khiến họ trở thành một người chấp hành kiên định, vượt qua mọi khó khăn để đạt mục tiêu.
3. Kiểu nhà tư tưởng
Đặc trưng: Thích tìm tòi tri thức, ghét người không có chiều sâu. Họ rất cố chấp đối với cách nghĩ của mình, tuy nhiên đối với người khác lại rất lịch sự nhã nhặn, nhưng mà giao tình không sâu sắc.
Đặc trưng: Thích tìm tòi tri thức, ghét người không có chiều sâu. Họ rất cố chấp đối với cách nghĩ của mình, tuy nhiên đối với người khác lại rất lịch sự nhã nhặn, nhưng mà giao tình không sâu sắc.
Kỹ năng cho bạn: Nếu họ là cấp trên, hãy dùng tâm thái mong muốn được chỉ dạy để giao tiếp với họ. Nếu họ là cấp dưới, bạn có thể giao nhiệm vụ thu thập tư liệu cho họ hoặc là những công việc hoàn thành một cách độc lập.
4. Người trung thành
Đặc trưng: Tính cách mâu thuẫn, khiến người khác khó tiếp xúc. Có lúc rất đáng yêu nhưng có lúc lại cộc cằn, có lúc rất quyền uy nhưng có lúc lại tỏ ra yếu đuối.
Đặc trưng: Tính cách mâu thuẫn, khiến người khác khó tiếp xúc. Có lúc rất đáng yêu nhưng có lúc lại cộc cằn, có lúc rất quyền uy nhưng có lúc lại tỏ ra yếu đuối.
Kỹ năng cho bạn: Nếu họ là cấp trên, bạn hãy cố gắng biểu hiện cách tư duy những mặt trái vấn đề, họ sẽ cảm thấy bạn thận trọng, có trách nhiệm. Nếu họ là cấp dưới, hãy giao những việc mang tính nguy cơ cho họ, những người này đủ bình tĩnh để tìm được phương án giải quyết nhanh chóng.
5. Người nhiều mặt
Đặc trưng: Bị người khác hạn chế tự do chính là chuyện khiến họ tức giận nhất. Người này cũng thích khoác lác nhưng nhát gan, có tính dám làm nhưng không dám chịu.
Đặc trưng: Bị người khác hạn chế tự do chính là chuyện khiến họ tức giận nhất. Người này cũng thích khoác lác nhưng nhát gan, có tính dám làm nhưng không dám chịu.
Kỹ năng cho bạn: Nếu họ là cấp trên, đừng xem mọi chủ ý của họ là thật nhé, phải biết lựa chọn những phương án khả thi và tham mưu cho họ. Nếu họ là cấp dưới, họ sẽ làm việc nhiệt tình hơn cho những công việc mà không gian không quá gò bó.
6. Người thích chỉ đạo
Đặc trưng: Khát vọng quyền lực và được nắm bắt, làm việc rất hiệu quả, thích giúp đỡ người tuy thường khiến người ta cảm thấy có chút bị thúc ép. Người này thích tranh luận nên khiến người khác bị áp lực.
Đặc trưng: Khát vọng quyền lực và được nắm bắt, làm việc rất hiệu quả, thích giúp đỡ người tuy thường khiến người ta cảm thấy có chút bị thúc ép. Người này thích tranh luận nên khiến người khác bị áp lực.
Kỹ năng cho bạn: Nếu họ là cấp trên, bạn phải khiến họ cảm thấy bạn là một người tùy tùng trung thành. Nếu họ là cấp dưới, có thể bản thân họ sẽ khiến lãnh đạo không thoải mái bởi tính khí quá bạo ngược.
7. Người hòa thuận
Đặc trưng: Tính cách ôn hòa, không ưa công kích, thích lắng nghe ý kiến người khác, không chủ động nói ra cách nghĩ của mình.
Đặc trưng: Tính cách ôn hòa, không ưa công kích, thích lắng nghe ý kiến người khác, không chủ động nói ra cách nghĩ của mình.
Kỹ năng cho bạn: Nếu họ là cấp trên, đừng tạo ra những mâu thuẫn và xung đột, hãy nói chi tiết về quan điểm của bạn với họ, sau đó chấp hành tốt. Nếu họ là cấp dưới, đưa họ vào vị trí của người khích lệ, cổ vũ để kích thích tự tin của cả một tập thể.
Cre: Truong_doanh_nhan_HBR
